Requisitos P Redução Salarial

fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas às de sua família como moradia, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e a complexidade do trabalho; VI - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da…

Fichamento apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Enfermagem, Saúde e Sociedade 2, do 2º período do curso de graduação em Enfermagem da Universidade Federal de Alagoas, sob avaliação/orientação da professora Regina Santos e Clódis Tavares. MACEIÓ 2014 Neto JMB,Anjos EA dos, Silva SEV et aL. A formação do profissional enfermeiro e o mercado de trabalho na atualidade. Revista Eletrônica Gestão & Saúde ISSN:1982-4785. Vol.05, Nº. 01, Ano 2014…

Regulamento de empresa 3.2.9. Jurisprudências 3.2.10. Laudo ou Sentença Arbitral Coletiva 3.2.11. Tratados e Convenções Internacionais 3.3. Hierarquia Material 4. SALÁRIO UTILIDADE / IN NATURA 4.1. Utilidade Sem Natureza Salarial 4.2. Utilidade Com Natureza Salarial 4.3. Reflexo do Salário In Natura no Contrato de Trabalho 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Todos os dias sempre surgem e…

Regulamento de empresa 3.2.9. Jurisprudências 3.2.10. Laudo ou Sentença Arbitral Coletiva 3.2.11. Tratados e Convenções Internacionais 3.3. Hierarquia Material 4. SALÁRIO UTILIDADE / IN NATURA 4.1. Utilidade Sem Natureza Salarial 4.2. Utilidade Com Natureza Salarial 4.3. Reflexo do Salário In Natura no Contrato de Trabalho 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Todos os dias sempre surgem e…

quando acelerada, torna-se um fator de perturbação. Principalmente quando forçada pela empresa no sentido de obtenção de falsas vantagens em curto prazo, o certo é que a médio e longo prazo a rotatividade provoca enormes prejuízos (Chiavenato, 2002, p.190). Desta forma, o processo de recrutamento e seleção pode minimizar a rotatividade interna de colaboradores. Atualmente, algumas empresas sofrem com o alto índice de rotatividade de seus funcionários, assim gerando danos à…

conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas I – 2° Módulo. Porto Alegre 2012 2 PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM RESTAURANTE Plano apresentado ao curso de Técnico de Gestão Empresaria com Ênfase em Tecnologia da Informação, como pré-requisito para a conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas I – 2° Módulo. EXAMINADORA ________________________________________________ Aprovado em: _____/_____/_____ 3 A todos aqueles que contribuíram para a realização…

com a prova coligida. Restando demonstrada a execução de tarefas que excedam ao pactuado no contrato de trabalho, o obreiro faz jus à remuneração adicional. Ac. (unânime) TST 1ª T (RR 235.548/95.0), min. Ursulino Santos, DJU 8/8/97. Diferenças salariais por acúmulo de funções. Inadmissibilidade. Salvo em hipóteses especialíssimas, o trabalho em dupla função para o mesmo empregador não prevê o pagamento em dobro, face ao que a doutrina entende por jus variand ou poder de comando do…

2.1 Conceito de Cargo A forma em que é dividida a função dentro da empresa é comumente definhada como cargo. CHIAVENATO (2002, p. 270), a definição de cargo como “composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização”. Ainda segundo CHIAVENATO (2009, p. 160), “para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a…

IGUALDADE DE DIREITOS Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Brasília. Orientador: Prof. Cavalcante Lobato Brasília – DF 2013 Dr. Marthius Sávio Luiz Guilherme de Souza Mascarenhas A NOVEL LEGISLAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO E A BUSCA POR IGUALDADE DE DIREITOS Monografia apresentada à Faculdade de Direito da Universidade de Brasília como requisito parcial para a obtenção do grau de…

ANTONIO LUIZ RODRIGUES ARAUJO POS GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO EQUIPARAÇAO SALARIAL NAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA ORIENTADOR: PROFª. DRª. FRANCINE DALOLIO NADALETTO CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARENTIANO MANAUS - AM 2014 EQUIPARAÇAO SALARIAL NAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA RESUMO: As mudanças nas estruturas das empresas de economia mista por meio de incorporação, fusão ou cisão traz as vezes grande benefícios para a administração pública,…