Requisitos P Redução Salarial

caminhos para a empresa formar profissionais capacitados para o seu perfil organizacional. Diante do novo cenário, as empresas atuam em busca por uma maior competitividade, profissionais mais capacitados, manutenção do seu quadro humano atual, redução de custos, redução de rotatividade, do absenteísmo, do presenteísmo, entre outros entraves. Surge um novo paradigma, em relação à gestão de pessoas e ao processo administrativo de manter pessoas dentro das organizações. Algumas…

de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e…

tornando colaboradores mais criativos e produtivos. Esse processo de treinamento é a curto prazo (para que a pessoa se desenvolva no cargo que ela ocupa hoje), mas é essencial na visão organizacional até em termo de lucratividade. Segundo Chiavenato (1999, p.296), o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Sendo assim, para o objetivo da organização ser alcançado, é necessário aplicar um treinamento com…

7291 Diário da República, 1.ª série — N.º 193 — 6 de Outubro de 2009 dos quais 1125 (49,3 %) auferem retribuições inferiores às da tabela salarial das convenções. São as empresas do escalão entre 50 e 249 trabalhadores que empregam o maior número de trabalhadores com retribuições inferiores às das convenções. As convenções actualizam, ainda, o abono para falhas e o valor das diuturnidades, em 2,7 %, as compensações nas deslocações, entre 3,6 % e 4,8 %, o subsídio de frio, em 2,2 %, e

Saúde, em especial da Saúde do Trabalhador. (BRASIL, 2006). Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 no artigo 196 define que a saúde é um direito de todos, e dever do Estado garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de adoecer e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços e saúde para sua promoção, proteção e recuperação. Como você conceituaria Segurança e Medicina do trabalho? Segurança e medicina do…

III SEMEAD O ASPECTO REMUNERAÇÃO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIA Maria Filomena Fontes Ricco(*) José Antonio Monteiro Hipolito(*) RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem…

projeto da prefeitura que pedia desoneração do imposto ISSQN para as empresas de transporte coletivo de Porto Alegre. O objetivo era reduzir ainda mais o valor da passagem, que passou de R$ 2,85 para R$ 2,80. Nosso mandato votou a favor da redução, mas, junto com o vereador Pedro Ruas, propusemos diversas emendas para garantir transparência e democracia no transporte coletivo. Uma delas, que ficou conhecida como a “emenda da transparência”, pedia que a planilha de custos para…

busca candidatos disponíveis no mercado, ou atuantes em outras empresas. As vantagens do recrutamento externo estão na criação de novas ideias e melhoramentos, no aumento do nível de conhecimento e habilidades não disponíveis na organização atual e redução de custos de desenvolvimento de pessoal, já que a pessoa contratada do mercado já está teoricamente qualificada. Para CHIAVENATO,1997: Havendo a necessidade de um período maior de ajustamento e menor moral e comprometimento dos…

homologado acordo de pensão alimentícia. A Requerida, a título de pensão alimentícia, recebe do ora Requerente.....% dos seus rendimentos líquidos. 2- Durante todo este tempo, o Requerente recolheu regularmente os valores relativos a tal porcentagem salarial, o que fez depositando em conta corrente particular da Requerida conforme recibos de depósito em anexo. Porém, há quatro meses, o Requerente encontra-se desempregado e, por essa razão, difícil está manter a percentagem alhures…

interferir na vida organizacional conferindo-lhe identidade própria. 1 FISCHER, André Luiz. Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002. p. 11-34. 2 Síntese de um Modelo de Gestão de Pessoas (MGP) MGP Fatores condicionantes Internos • Produto/serviço • Tecnologia adotada • Estratégia de organização do trabalho • Cultura organizacional • Estrutura…