Requisitos P Redução Salarial

serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. A política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. “Uma administração de cargos e carreira saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: Estrutura de cargos enxuta; Menores custos de pessoal; Melhor retorno de cada real despendido com salários”. (CHIAVENATO 1997, p. 321). 3. Benefícios do Plano de cargo e Salários O plano de cargo e salários oferece…

vagas Competição entre empresas para obter candidatos Falta de competição entre as empresas para obter candidatos Intensificação dos investimentos em recrutamento Redução dos investimentos em recrutamento Redução das exigências dos candidatos Aumento das exigências aos candidatos Intensificação dos investimentos em treinamento Redução doas investimentos em treinamento Ênfase no recrutamento interno Ênfase no recrutamento externo Políticas de fixação de pessoal (Retenção do…

voluntário Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego. Relacão de emprego é a relação de trabalho somados aos requisitos caracterizadores da relação de emprego previstos nos arts. 2° e 3° da CLT. Esses requisitos são cumulativos. Faltando um desses requisitos, não há o que se falar em empregado. 1. Subordinação 2. Habitualidade 3. Onerosidade 4. Pessoa física ou natural 5. Pessoalidade 6. Alteridade

profissional; legislação trabalhista; etc. Também por meio de aspectos externos da organização como: análise e descrição de cargos; avaliação de cargos; treinamento; avaliação do desempenho; plano de carreiras; plano de benefícios sociais; política salarial; higiene e segurança; etc. Algumas técnicas de recursos humanos visam à obtenção e ao fornecimento de dados como: análise e descrição de cargos; recrutamento e seleção; entrevista; avaliação do desempenho; banco de…

mês de setembro/2012. Onde, nessa pesquisa, se pode constatar que fundamentos básicos da gestão de pessoas com moldes num modelo moderno e contingencial não vêm sendo seguidos, podendo produzir custos operacionais acima do necessário e, com isso, redução dos lucros reais das organizações. Na pesquisa verificou-se que o treinamento dado aos colaboradores do comércio local é feito, na maioria das vezes, de maneira aleatória e que tal procedimento acaba proporcionando equívocos como…

algumas técnicas utilizadas para a seleção de pessoal com o intuito de minimizar a possibilidade de erro na escolha do profissional. Chegou a hora! Nesta fase do processo de recrutamento e seleção precisamos escolher o candidato mais adequado aos requisitos do cargo de nossa empresa. Adequado pode não significar o mais talentoso, e sim o candidato com maior afinidade à empresa e que vai suprir sua necessidade. Vamos definir melhor o que vem a ser seleção de pessoal. Apresentado por…

como ocorria nos casos das corporações de ofício. Com o surgimento da máquina a vapor e a máquina de fiar, já na idade moderna, tem-se o marco inicial da Revolução Industrial, quando os trabalhadores da época passaram então a ter uma retribuição salarial pelos serviços prestados, não mais visando ao escambo (troca) de sua produção ou a mera cultura de subsistência, tão comum na Idade Média. A busca pela produção nas indústrias e minas de carvão - combustível da época - gerou condições de…

Introdução No presente trabalho estudaremos os conceitos de remuneração e salário, de modo a diferenciar e analisar a sua empregabilidade, sob o aspecto doutrinário e legal. Com ênfase também a equiparação salarial, prevista em lei e a não diferenciação de sexos, quando na mesma função, com mesmo empregador e mesmo local. . Remuneração, salário e gorjetas; Remuneração é a soma dos benefícios que trabalhador recebe tais como o devido salário, comissões,…

administradores e de poder de veto em relação às matérias que o plano especificar; VI - aumento de capital social; VII - trespasse ou arrendamento de estabelecimento, inclusive à sociedade constituída pelos próprios empregados; VIII - redução salarial, compensação de horários e redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva; IX - dação em pagamento ou novação de dívidas do passivo, com ou sem constituição de garantia própria ou de terceiro; X - constituição de sociedade de…

isso significasse uma qualidade permanente e distribuída de forma homogênea; devemos compreender que não existe o pequeno gênio da motivação que transforma cada um de nós em trabalhador zeloso ou nos condena a ser o pior dos preguiçosos (ARAÚJO, 2008, p. 50). A motivação é um instrumento fundamental e básico para qualquer empresa; não é fácil motivar os colaboradores, mas não é impossível, porém muitas vezes as empresas possuem mais efeitos desmotivadores do que motivadores para o…