Requisitos P Redução Salarial

diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens, prêmios, enfim complementos salariais pagos com habitualidade. Requisitos para salário e remuneração: = Deve se observar o mínimo nacional; = Se pago em utilidades, o mínimo de 30% deve ser em dinheiro; = Pago até o 5º dia útil do mês subseqüente; = Redução somente através de ajuste coletivo. OBS: Salário é o fixo, Remuneração é o fixo mais os benefícios. Utilidades como:…

diretamente pelo empregador, como contraprestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens, prêmios, enfim complementos salariais pagos com habitualidade. Requisitos para salário e remuneração: = Deve se observar o mínimo nacional; = Se pago em utilidades, o mínimo de 30% deve ser em dinheiro; = Pago até o 5º dia útil do mês subseqüente; = Redução somente através de ajuste coletivo. OBS: Salário é o fixo, Remuneração é o fixo mais os benefícios. Utilidades como:…

em seu recurso extraordinário a repercussão geral das questões constitucionais discutidas no caso, a fim de que o Tribunal examine a admissão do recurso. Portanto, o presente Recurso Extraordinário deve ser recusado face a ausência de um dos requisitos para sua admissibilidade. 2. DA DECISÃO ORA RECORRIDA A Recorrente busca reformar a decisão da 2º Turma do colendo TST, a qual firmou o seguinte: AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS.…

administrativas. Necessário disponibilidade para atuar de Segunda a Sábado das 13:40 às 22:00. Multinacional localizada no bairro Vila Fanny. Contrato temporário com grandes chances de efetivação. Entrar em contato com Dyalla. Enviar CV com pretensão salarial para dyalla.garcia@rhcenter.com.br. Cadastrar CV no site www.rhcenter.com.br. - Vaga adicionada em 30/06/2015 TÉCNICO SÊNIOR TEMPORÁRIO - CENTRAL DE NOTAS: Recebimento de Malotes, Conferência de protocolos, Conferências dos dados…

contraprestação salarial, a prestar trabalho não-eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador. Daí por que se falar em contrato de emprego, que fornece a noção exata do tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria o gênero e o contrato de emprego a espécie. Em suma temos que os vários direitos estudados aqui se referem aos trabalhadores que possuem vínculo empregatício nos moldes do preceituado na CLT…

trabalhar na loja de Várzea Grande, lá permaneceu até janeiro/2000, vindo a ser transferida para a loja da Rua A - Cuiabá em fevereiro/2000, não tendo recebido o pagamento do adicional de transferência previsto no art. 469 da CLT. Equiparações salariais I - Como caixa, embora executasse as mesmas tarefas do colega José Santos, que atua em outra loja do primeiro reclamado (Rua B), sempre auferiu salário inferior ao recebido pelo modelo citado. II - A mesma situação ocorreu com…

Conhecimento em equipamentos como rolamentos, catracas, mancais, acoplamentos, molas | |sistemas lineares e correntes. Necessário possuir três anos de experiência. Preferencialmente cursando ou formado em | |Engenharia Mecânica. Faixa salarial de R$ 2000,00 a 3000,00 reais mensais.... | |Comercial e Vendas | |São Paulo

..22 9.5 Metodologia...............................................................................................23 9.6 Faixas Salariais.........................................................................................24 9.7 Motivos de Aumentos Salariais.................................................................25 9.8 Verbas de Alterações Salariais..................................................................27 9.9 Procedimentos............................................

de ofício. Assim como o abuso de direito procede na Justiça atingindo esta, também não é preciso reconvenção ou pedido provocado pela parte lesada. Mas nada impede que a parte peça a condenação do litigante de má-fé". [SALEM NETO, JOSÉ, Ano ???, p. 40-1]. 1.4.8. Contestação e defesa de mérito "São as chamadas defesas diretas porque visam impugnar diretamente o mérito do pedido. Por elas o advogado contesta os direitos trabalhistas pleiteados, que formam o pedido. Assim, por exemplo,

na doutrina no momento atual. (OLIVEIRA, 2009, p.18). A relação do atleta profissional de futebol, como será demonstrada, é regida por legislação específica, com aplicação subsidiária, quando compatível da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Diante disso, as divergências doutrinárias são encontradas em quase todos os itens que compõem o contrato deste profissional, ainda sem pacificação jurisprudencial acera do assunto. (OLIVEIRA, 2009, p.18). O contrato de trabalho desportivo,