Requisitos Mínimos Motivacionais No Trabalho

Motivação dos colaboradores nas empresas do Século 21 Alessandra Meneguini, Ana Isabel, Ângela Miranda, Dayse Magalhães, Isabela Cristina, Rute Alves, Yasmim Souza. RESUMO Esse trabalho tem como objetivo mostrar como as empresas do século 21 incentivam seus funcionários, trazendo a satisfação aos seus funcionários e com isso gerando colaboração e inovação. A partir daí surgem ideias de como implementar uma ação de colaboração e troca de ideias dentro de uma organização, gerando…

DEDICATÓRIA Dedico essa monografia ao meu padrinho, que me incentivou muito fazendo com que eu pudesse concluir uma pós-graduação, à minha mãe que me apoiou nas horas difíceis e à minha namorada que teve paciência para aguardar o término de todos os trabalhos. Rodrigo Mathura de Carvalho 4 RESUMO Ao passar dos anos, a população mundial passou a obter mais informações. Principalmente nesta última década em que a evolução foi muito rápida, um dos fatores que ajudaram…

SUSTENTÁVEL Trabalho elaborado pelos alunos da turma RH 1 A – Noite, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade IBGM, como requisito avaliativo para nota do Projeto Pedagógico Interdisciplinar 2012.1. Fomentador: Professor Aldo Caetano RECIFE-PE 2012.1 Resumo Este trabalho apresenta o Grupo Pão de Açúcar, maior varejista de…

Trabalho sobre Comportamento Organizacional A equipe produzirá um texto autoral (de sua autoria) de até 4 páginas, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de comportamento organizacional(CO), enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. R: O comportamento Organizacional significa basicamente: Observação, predição e mensuração. Os estudos nos ajudam a explicar até um determinado ponto o comportamento das pessoas nas organizações.

Estudos de Psicologia 2003, 8(3), 431-443 431 A natureza motivacional dos valores humanos: evidências acerca de uma nova tipologia Valdiney V. Gouveia Universidade Federal da Paraíba Resumo Este artigo apresenta uma tipologia nova dos valores básicos, fundamentada nas necessidades humanas. Tais valores representam teoricamente três critérios de orientação, cada um subdividido em duas funções psicossociais: pessoal (experimentação e realização), central (existência e…

PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura Plena em Educação Física. Orientadora: Prof. Ms. Elaine Cappellazzo Souto JOÃO PESSOA/PB 2011 ELMO DE LIMA ARAÚJO MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso…

TEÓRICOS COMPORTAMENTALISTAS E AS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA A caracterização do Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a

1- Introdução. A ergonomia é uma ciência de adequação do homem a máquina, com o ambiente de trabalho. Abaixo demonstra alguns tópicos relacionados à ergonomia e suas aplicações e resultados. 2- Ergonomia. A palavra “Ergonomia” vem de duas palavras Gregas: “ergon” que significa trabalho, e “nomos” que significa leis. Hoje em dia, a palavra é usada para descrever a ciência de “conceber uma tarefa…

TRABALHISTAS CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) O que é? A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio…

GESTÃO ORGANIZACIONAL: a autogestão e a co-gestão Relatório final do projeto interdisciplinar, apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para aprovação nas disciplinas do 2º semestre. Orientadora: Maria Helena Michel Belo Horizonte Maio de 2008 Dedicamos este trabalho aos nossos pais pelo apoio, dedicação e amor. A todos que contribuíram para o desenvolvimento deste projeto que transparecerem sabedoria e confiança.…