Comportamento organizacional

Trabalho sobre Comportamento Organizacional

A equipe produzirá um texto autoral (de sua autoria) de até 4 páginas, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de comportamento organizacional(CO), enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança.
R: O comportamento Organizacional significa basicamente: Observação, predição e mensuração.
Os estudos nos ajudam a explicar até um determinado ponto o comportamento das pessoas nas organizações. É importante ressaltar a definição de comportamento organizacional, que refere-se ao: “Estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela.” Derek Pugh.
Em sua ciência, estudamos a importância da mutabilidade das variáveis, interdisciplinaridade: Psicologia, Sociologia, Antropologia e Política.
Podemos definir o conceito de percepção com as seguintes palavras: É a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. A percepção pode ser estudada do ponto de vista estritamente biológico ou fisiológico, envolvendo estímulos elétricos evocados pelos estímulos nos órgãos dos sentidos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo, a percepção envolve também os processos mentais, a memória e outros aspectos que podem influenciar na interpretação dos dados percebidos.
Pesquisamos no dicionário português e descobrimos o significado básico para percepção: Apreensão da realidade ou de uma situação objetiva pelo homem.
Reação de um sujeito a um estímulo exterior, que se manifesta por fenômenos químicos, neurológicos, ao nível dos órgãos dos sentidos e do sistema nervoso central, e por diversos mecanismos psíquicos tendentes a