Discricao De Cargo Aula De 29

Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. • Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos: Conceituação de desenho de cargos 1) Órgão de engenharia cargos fabris; industrial: desenha 2) Organização e Métodos: desenha cargos de escritório; 3) Demais cargos – financeiros, administrativos e mercadológicos: são desenhados pelas respectivas gerências. Conceituação de desenho de cargos • Desenhar um cargo significa estabelecer 4 condições fundamentais: a)Conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. b) Métodos e processos de trabalho: como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado. c) Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se. d) Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir. Esquema de descrições e especificações de cargos • Descrições de cargos: relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo. • Especificações do cargo: preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. História da Modelagem de Cargos A partir de 1960 um grupo de cientistas de comportamento e consultores de empresas…

mensal com a quantidade de elogios por operação e atendente. Pré-requisitos  No mínimo cursando nível Superior.  Na média dos últimos 3 meses alcançando os objetivos dos indicadores de Absenteísmo, Aderência e Monitoria.  Não ter advertências ou suspensões nos últimos 3 meses.  Conhecimentos em Word, Excel, Power Point, Outlook.  Ter boa comunicação.  Ter bom relacionamento interpessoal.  Ser Proativo, Cortês, Flexível, Paciente e organizado. Atente-se: *Em período…

Artesanal – Profissionais habilidosos utilizam ferramentas simples e flexíveis para produzir pequenas quantidades de produtos personalizados. Produção em Massa – Profissionais não muito habilidosos utilizam máquinas especiais, volume grande de produtos padronizados. Produção Enxuta - Recursos operacionais mínimos, alto volume de produtos de alta qualidade Produção Enxuta - JIT Recursos operacionais mínimos, alto volume de produtos de alta qualidade. A programação just in time é…

Variável como Estratégia Motivacional...........................16 Considerações Finais........................................................................................19 Referências Bibliográficas.................................................................................20 Introdução Ao se pensar em implantar um programa de Cargos, Salários e Benefícios em uma empresa, o passo inicial a ser tomado para que se tenha um resultado…

FERREIRA COSTA RA: 378710 JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110 NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749 PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065 RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Campo Grande - MS Novembro/2013 FÁBIO FERREIRA COSTA RA: 378710 JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110 NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749 PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065 RENATO…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de…

Curso de Gestão Empresarial Gestão de T.I Avaliação do ambiente de trabalho AUTORES: Leonardo Gomes Porto Alegre, agosto de 2010. INTRODUÇÃO Com base em experiências adquiridas em diferentes locais de trabalho e cursos ao longo de minha carreira profissional, posso afirmar que uma das prioridades em um local de trabalho sem dúvida é a gestão de pessoas. Neste trabalho será abordado a respeito da empresa Contax S.A, empresa que tem como base de seu negócio a área de…

desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não…

E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180 CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS Trabalho da…

SALVADOR CURSO: ADMINISTRAÇÃODE EMPRESAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: BRUNA DA SILVA RODRIGUES E EDIVALDO PINHO MOTIVAÇÃO Salvador 2015 UNIVERSIDADE CATOLICA DO SALVADOR Bruna da Silva Rodrigues Edivaldo Pinho MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador, como requisito parcial à conclusão da disciplina: Comportamento Organizacional …