Remuneração Jean Marra

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

aplicando a avaliação de desempenho? A pesquisa assume como responsabilidade principal abordar a forma como as organizações aplicam essas ferramentas, se elas realmente alcançam os objetivos e expectativas esperados pelos empregados e empregadores. Para MARRAS (2000, p. 173) “A avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas,…

vezes, ele não era equânime; em alguns casos diziam que ele não refletia o esforço individual; noutro, que não refletia o esforço do grupo, vez por outra, alguém adicionava uma outra queixa, mas , no geral, o problema principal acabava sendo a remuneração. O que mais intrigava seu Lourival é que esse problema sempre existira: uma solução era eventualmente encontrada, tudo parecia ir muito bem, mas logo as coisas voltavam e as queixas recomeçavam. QUADRO DE TENDÊNCIAS DECLINANTE •…

Concluiu-se por meio deste estudo que este assunto é de extrema relevância na organização, uma vez que ele está intrinsecamente ligado à satisfação de seus colaboradores. Palavras-chave: Administração de salários. Características do salário. Remuneração. 1 INTRODUÇÃO De princípio, é possível perceber que a cada dia que transcorre a concorrência entre as empresas dos diversos setores cresce rapidamente, na qual uma procura diferenciar-se da outra para se manter ativa no mercado.…

selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Gestão de Pessoas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A importância do sistema de remuneração dentro da área de Gestão de Pessoas tem sido fator de não pouca discussão nas organizações levando em consideração o método em que a maioria das organizações e digo as nacionais adotam focando o trabalhador em detrimento às atividades…

com dignidade, respeito, mas esse cenário já foi outro onde os funcionários eram tratados como simples recursos para se obter um produto ou serviço sem serem levados em considerações suas necessidades seus objetivos ou seus valores. De acordo com (MARRAS, 2009) foi no século XIX que houve as primeiras aparições do que hoje é a gestão de pessoas, houve uma necessidade de se contabilizar as horas trabalhadas, faltas, vales, peças produzidas, atrasos os responsáveis por toda essa parte…

Caracteriza-se por um amplo processo de investigação dos candidatos, tendo em vista seu ajustamento ao cargo, à organização, ao setor de trabalho e à chefia requisitante. (DUTRA 2002). O recrutamento de pessoal divide-se em interno e externo. Como enfatiza Marras (2000), recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios funcionários da empresa, através de divulgação informada por meio de comunicação, memorando ou cartazes em todos os quadros de avisos da empresa, com as…

possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações…

do setor dos Recursos Humanos na empresa. (objetivo deve estar na introdução) Nesse momento buscamos (utilizar o caráter impessoal , trocar por busca-se. Fazer isso em todo o TCC) compreender como surgiu esse setor de RH dentro das organizações, Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu, porém…

Dessler (1942) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especialmente a contratação, ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. Algumas práticas e políticas estão relacionadas, tais como prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos, selecionar candidatos, avaliar o…