Remuneração Jean Marra

internas de avaliação 34 6.5 Pesquisas externas de avaliação 34 7 A LIDERANÇA VOLTADA PARA A MOTIVAÇÃO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 35 7.1 O líder como gestor de talentos 38 7.2 Programas de incentivos e valorização das pessoas 40 7.2.1 A remuneração por competências ou habilidades 41 7.2.2 Universidades Corporativas 42 8 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO CUMPRIMENTO DE METAS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS 45 8.1 O líder no estabelecimento de estratégias competitivas 45 …

relacionamento com seus funcionários. Não havendo assim a necessidade de ações trabalhistas ou problemas do gênero. No que se refere a férias estas acontecem dentro do período concessivo, de acordo com as possibilidades,assim também pode se dizer que a remuneração de verbas salariais são usadas como cálculo para benefícios trabalhistas onde o funcionário esta ciente disto o que lhe é repassado pelo proprietário que procura manter-se de acordo com as leis e com clareza aos funcionários,…

assegurada, criando o equilíbrio da relação capital/trabalho, tendo para cada cargo uma remuneração justa, beneficiando a valorização profissional dos trabalhadores, repercutindo sobremaneira na produtividade e qualidade do serviço prestado para a organização. Os maiores desafios das políticas salariais atualmente são direcionar recursos e focar nos objetivos estratégicos de curto, médio e longo prazo, atrelar remuneração ao valor agregado pelo indivíduo e grupo. Também possibilitar…

onde uma amostra servirá como parâmetro para que se dê início ao programa de Treinamento e Desenvolvimento dos novos funcionários. Através do resultado da pesquisa com os novos funcionários serão identificadas a satisfação em relação a benefícios, remuneração, ações dos recursos humanos, treinamento e desenvolvimento. Essa pesquisa apontará as deficiências a respeito das atribuições que estarão a cargo dos novos funcionários do serviço público e também permitirá a organização conhecer o…

destaca-se o plano de cargos e salários, política de remuneração, benefícios oferecidos, higiene e segurança no trabalho, relações trabalhistas e qualidade de vida no trabalho. A remuneração é conceituada por Griffin (2007, p. 273) como a “contrapartida financeira que uma organização oferece aos funcionários em troca do seu trabalho”. Os benefícios são denominados planos ou programas oferecidos pela organização como complemento ao salário. De acordo com Marras (2000), os benefícios podem…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a…

os candidatos recrutados, os mais qualificados ou que se identificam mais com a característica da vaga (escolher os mais aptos), visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem com a eficácia da organização. Segundo Marras (2000, p. 145), treinamento “é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou receber conhecimentos, habilidades ou atividades relacionadas diretamente à execução de tarefas ou a sua otimização no…

estão inseridas neste contexto. A variedade de produtos e as novas tecnologias possibilitam maior acesso aos bens de consumo para o ser humano, que para desfrutar de todas essas inovações, precisa de uma remuneração que atenda as suas necessidades profissionais e pessoais. Como a remuneração representa um dos maiores custos nas organizações, a área de recursos humanos tem como desafio a busca de estratégias que possibilitem atrair e manter os profissionais. Considerando Ribeiro…

Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração…

possibilitando conhecer o que já fora publicado sobre assuntos relacionados ao estudo, tais como: administração, suas funções e teorias; pessoas e organizações, administração e políticas de recursos humanos; comunicação; liderança; motivação; remuneração e benefícios; qualidade de vida no trabalho; trabalho em equipe; cultura; comportamento e clima organizacional. Realizou-se também pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, coletando-se os dados junto aos colaboradores,…