Missão

Introdução Este estudo de caso trata de melhorias e alternativas no sistema de remuneração por desempenho para organizações como a do executivo Sean Neale. E com base em seu case sobre Remuneração por Desempenho que em alta prosperaram este tipo de bonificação para recompensar seus colaboradores por anos consecutivos. E anos depois com uma crise, Sean foi obrigado a suspender a bonificação. PALAVRAS CHAVES: Remuneração por Desempenho, Lucros, Crises. 1. Quais as implicações que você encontra neste caso em relação a remuneração por desempenho? As implicações no caso é que não houve um planejamento coerente com a receita de custos para futuras surpresas que poderia acontecer com decorrer do tempo. E durante muitos anos seguintes, Sean implementou o sistema de renumeração por desempenho para todos os funcionários da empresa, que na verdade esse tipo de reconhecimento teria que ser individual, a cada colaborador tem seu desempenho um diferente do outro. Está é uma das causas que “ajudou” a crise na organização. 2. Se você fosse Sean Neale, o que ofereceria a seus funcionários como alternativa de recompensa, sem comprometer a viabilidade econômica-financeira da empresa? Especifique. Renumeração por desempenho, está ligada ao desenvolvimento de atividades de conhecimento abstrato, nas quais os processos são bastante variados e criativos nas soluções de problemas do dia-a-dia nas organizações. Envolve muito o…

RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os…

Macário Tutor presencial: Dinnia Evilin Torres Oliveira. Telêmaco Borba – PR Novembro de 2013 DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO Introdução...................................................................................................01 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais..................................02 Clima Organizacional.................................................................................07 Resumo Filme Tempos Modernos…

zona de alto grau de furtos de automóveis. Um exemplo relacionado com economia está na crise de 2008, onde houve muita negligência dos banqueiros pois como sabiam que iriam ser ``salvos`` pelo governo americano, continuaram a ``apostar`` em títulos podres(subprime) e correr riscos ainda maiores com o dinheiro dos correntistas. Esse tipo de atitude retrata o risco moral, onde os banqueiros arriscam muito mais com o dinheiro dos outros pois tem a absoluta certeza que em caso de ``falha de…

interno e externo da empresa. A GE Celma é uma empresa global renomada na área de turbinas aeronáuticas, e tem em destaque o Prêmio Gestão com pessoas Luiz Carlos Campos em 2008. A direção da empresa tem um papel fundamental no planejamento da mesma, em parceria com os líderes, a Gestão de Pessoas traça objetivos e define estratégias que apoiam o crescimento da empresa, envolvendo todos os níveis hierárquicos e contemplando todos os colaboradores. Em 2001, devido ao atentado terrorista…

1. Análise Nos dias atuais, as empresas possuem um grande desafio de atrair, reter e motivar talentos, sendo que para isso precisam estar sempre atentas às exigências, cada vez maiores, de seus colaboradores, desenvolvendo uma proposta de valor que seja sustentável á eles. O maior problema apontado pelas empresas está no momento de atrair profissionais que possuam alguma habilidade mais específica. Essa dificuldade apresentada vai depender muito de local para local. O…

sobre a orientação. Da Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique Campo Grande, 01 de Novembro de 2014. Introdução Esse Trabalho tem como objetivo a elaboração um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações, Consiste também em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de…

vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas…

de Educação a Distância ETAPA 1 PASSO 1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo que é saber: planejar, organizar, dirigir e controlar, e na gestão de pessoas são as palavra chave para o administrador desempenhar estas funções. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas…

autônomos sem acesso à seguridade social e a expressiva fração da população ativa trabalhando sem remuneração em negócios de outros membros da família. Ou seja, o mercado de trabalho assalariado é pouco estruturado e a proteção social ainda está em construção. As questões novas do debate sobre trabalho e proteção social decorrem da * Doutor em Ciência Econômica. Professor Associado da Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP. Cidade Universitária Zeferino Vaz Barão Geraldo. Cep:…