Missão

Introdução
Este estudo de caso trata de melhorias e alternativas no sistema de remuneração por desempenho para organizações como a do executivo Sean Neale. E com base em seu case sobre Remuneração por Desempenho que em alta prosperaram este tipo de bonificação para recompensar seus colaboradores por anos consecutivos. E anos depois com uma crise, Sean foi obrigado a suspender a bonificação.

PALAVRAS CHAVES:

Remuneração por Desempenho, Lucros, Crises.

1. Quais as implicações que você encontra neste caso em relação a remuneração por desempenho?
As implicações no caso é que não houve um planejamento coerente com a receita de custos para futuras surpresas que poderia acontecer com decorrer do tempo. E durante muitos anos seguintes, Sean implementou o sistema de renumeração por desempenho para todos os funcionários da empresa, que na verdade esse tipo de reconhecimento teria que ser individual, a cada colaborador tem seu desempenho um diferente do outro. Está é uma das causas que “ajudou” a crise na organização.

2. Se você fosse Sean Neale, o que ofereceria a seus funcionários como alternativa de recompensa, sem comprometer a viabilidade econômica-financeira da empresa? Especifique.

Renumeração por desempenho, está ligada ao desenvolvimento de atividades de conhecimento abstrato, nas quais os processos são bastante variados e criativos nas soluções de problemas do dia-a-dia nas organizações. Envolve muito o comportamento individual para o cumprimento de metas desejáveis para esses cargos, sendo que a sua mensuração, suas qualificações e sua certificação são bem mais difíceis, pela complexidade de atuação.A remuneração por competências ou habilidades tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização, quebrar paradigmas tradicionais de hierarquia e remunerar por suas características pessoais, ou seja, aquelas que se aplicam no seu trabalho.