Modelo de empresarial

Lígia Maria HEINZMANN; Waldir RECHZIEGEL; Tatiana Marceda BACH A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR THE IMPORTANCE OF ADMINISTRATION PRATICES ON HUMAN RESOURCES FOR SUSTAINABILITY: AN ANALYSIS ON THE ENTERPRISES WHERE SUPERVISED APPRENTICESHIPS WERE DEVELOPED - PERIOD FROM 2005 TO 2007 UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR

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Lígia Maria Heinzmann1 Waldir Rechziegel2 Tatiana Marceda Bach3 RESUMO: O trabalho refere-se à identificação do perfil das empresas e análise das práticas de administração de recursos humanos presentes nos relatórios de estágio supervisionado em administração, no período de 2005 a 2007, da Unioeste-Universidade Estadual do Oeste do Paraná / Campus Marechal Cândido Rondon. Utilizou-se para a coleta dos dados relatórios de 59 empresas. A pesquisa classifica-se quanto à natureza, na categoria de aplicada; quanto à abordagem do problema, em pesquisa quantitativa e qualitativa; quanto aos objetivos, em exploratória e descritiva. Também se enquadra na categoria de pesquisa documental. Com relação ao perfil, predominam as empresas do ramo comercial, micro e pequenas empresas e as constituídas há mais de dez anos. Quanto a algumas práticas, 52,5% das empresas optam pelo recrutamento misto; 69,5% utilizam múltiplas técnicas de seleção; tem-se o predomínio de empresas que realizam a socialização de modo informal; em 91,5% das empresas não existe nada formalizado com relação ao desenho, descrição e análise de cargos e 76,3% das empresas não desenvolvem atividades com relação à qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: estágio; práticas; recursos humanos. A B S T R A C T: T h i s w o r k r e l a t e s t h e identification of the profile of companies and analysis of the practices of management of human resources in reports of