estudo de caso

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS II

PARANAVAÍ
2014

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II do 2º ano do curso de Administração da Universidade Estadual do Paraná/Câmpus de Paranavaí.
Orientador:
Profº.: André Luís de Castro.

PARANAVAÍ
2014
ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores

RESUMO

Pode-se ver que o salário é um fator muito importante dentro das organizações, pois ele pode influenciar o comprometimento, a satisfação e a “motivação” dos funcionários. Sendo assim, o gerenciamento de tudo que envolve salários é um tema difícil de lidar dentro das empresas, tanto para funcionários, quanto para os gestores e o RH. Isso porque, as pessoas nunca acham que seu salário é “justo”, que o que recebem é compatível com a entrega ou com a sua contribuição. Do outro lado há a dificuldade de “individualizar” as análises para concessão salarial, há as restrições orçamentárias e políticas, há dificuldade de saber “lá de cima”, quem é quem e a própria legislação trabalhista brasileira que ainda não apoia o desenho de alguns programas que propiciariam uma maior diferenciação de contribuições e, consequentemente, de salários. Assim, este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre Administração de Salários, revelando que uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores. Desta forma, se baseia numa pesquisa exploratória, no intuito de conhecer e fortalecer os argumentos a respeito da Administração Salarial.