Relações Interpessoais Nas Organizações

IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL PARA ORGANIZAÇÕES EM UM MUNDO GLOBAL Como uma ferramenta estratégica de planejamento para as organizações de modo geral, a comunicação empresarial tem como objetivo, também, melhorar a imagem da empresa e seus resultados. Apesar de que, nos últimos anos, esse conceito tem sofrido alterações devido as concorrências cada vez mais forte e o surgimento das novas tecnologias (TI). A comunicação empresarial, em sua maioria, é vista como meio de…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE SERVIÇOS Larissa Bigóis RESUMO Este artigo tem como objetivo refletir sobre a importância das relações interpessoais entre fornecedores (vendedores) e clientes dentro e fora das organizações prestadoras de serviço. Trata-se do reflexo do ambiente de trabalho na hora de realizar o atendimento aos clientes, aonde nos últimos anos vêm-se notado que o desenvolvimento dos recursos humanos é a principal estratégia e diferencial das…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 5 – Seção quinária 4 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 GRÁFICO 5 3.2 FIGURA 5 3.3 QUADRO 6 3.4 TABELA

da organização Sanções: utilização de recompensas e punições, como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções. Atenção:Talvez porque centre suas ações num dos mais complexos fatores constituintes das organizações – o ser humano -talvez porque o próprio desenvolvimento científico dessa área não a tenha instrumentalizado suficientemente para elaborar modelos adequados e realistas, encontra-se na administração de recursos humanos uma frequência…

CARRIJO a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Caiapônia 2012 WARLEY ALMEIDA CARRIJO a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais. Prof. Ulysses…

As características mais marcantes nas organizações acontecem no século XVIII, período que estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos operando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diversa dos dias atuais. A Administração adquiriu influências que moldaram seu futuro caráter científica. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus pensamentos escritos, fazendo com que esses contribuam para a Administração atual. Sócrates, em…

organizacionais exigem pessoas com habilidades para interpretar, modificar, corrigir e repensar o conhecimento. Pessoas com atitudes proativas, comprometidas e abertas a novas idéias, ao diálogo, pessoas capazes de reformular valores, estratégias e relações sociais de trabalho. A liderança tem sido vista como um processo de interação que envolve trocas sociais. Assim, o líder é visto como um indivíduo que traz algum benefício, não só à equipe, mas a cada membro em particular e desse…

e, é muito comum inclusive nos tempos atuais, o principal responsável pelas organizações, depararem com problemas e situações que obrigam a: • Definir objetivos, • Planejar as atividades, • Obter e organizar recursos dos mais variados tipos conforme a necessidade, • Dirigir e comandar pessoas, apurar e controlar resultados. Tais situações ou problemas são freqüentes em nosso dia-a-dia quer sejam nas organizações, entidades, associações e até mesmo em nossos lares, pois em todos…

EMENTA (conforme o projeto do curso) O estudo do comportamento organizacional. Comunicação interpessoal e organizacional. Grupos e equipes. Poder, simbolismo e política nas organizações. Liderança e tomada de decisão. Aprendizagem organizacional. Conflitos interpessoais e intergrupais e negociação. Cultura organizacional. Inovação e mudança organizacional. Emoções, prazer e relações afetivas nas organizações. A psicopatologia do trabalho. Saúde, bem-estar e qualidade de vida no…

RESUMO Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio individuo. Por meio de um aprofundamento em temas que se relacionam com o ser humano, relações interpessoais, liderança e poder, foi possível entender que para dar um grande passo para a conquista de crescimento pessoal o indivíduo necessita focalizar os esforços de uma maneira ponderada, organizada, através da observação do meio onde se atua