Relações Interpessoais Nas Organizações

rganização Formal e Informal Enquanto a Teoria clássica caracteriza o homem econômico e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a teoria estruturalista focaliza o homem organizacional,ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente devarias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização…

APRESENTADO NA DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Tijuca - Noite Professora: Reivani Chisté Zanotelli INTRODUÇÃO Ao longo do século XX, grandes transformações trouxeram diferentes abordagens de como lidar com as pessoas dentro das organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e…

exatas com exigência na destreza de tendências comercialmente urbanas, midiáticas e viáveis,a analisar a dinâmica do ambiente de negócios e seus efeitos na estratégia e competitividade empresariais, com abordagem mais direcionada à administração, relações públicas, propaganda, contabilidade, comunicação social, indústria do entretenimento, marketinge sistemas de informação. A prioridade do processo é apresentar aos envolvidoscompreensão de conceitos essenciais, princípios, técnicas e…

Centro Universitário Salesiano de São Paulo - UNISAL Administração Trabalho de Psicologia CONFLITOS Estudo sobre as relações de Conflitos nas Organizações Caio Carezzato Débora Romeu Luppi Leonardo Cordista S. M. de Faria Thiago Fernandes 28/05/2015 CONFLITOS INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para discussão e entendimento do que chamamos Conflitos dentro de uma organização, e está baseado em estudos desenvolvidos por cientistas e estudiosos da área de psicologia, administração,…

emocionalmente equilibrado. Entretanto, as secretárias demonstraram não terem uma percepção adequada de suas potencialidades e limitações, tendo uma visão distorcida de si mesmas. Palavras-chave: Inteligência Emocional; Secretariado Executivo; Organizações. ABSTRACT This article presents reflections about the use of Emotional Intelligence at work and its importance for the efficient development of the professional activities. It presents…

O PROCESSO DA PERCEPÇÃO E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO LÍDER ATRAVÉS DE UM INSTRUMENTO DE TREINAMENTO GERENCIAL : A JANELA DE JOHARI Bruno Hartmut Kopittke, Dr. Prof. do Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas UFSC/EPS Campus Universitário-Trindade-Cx.P:476 CEP: 88. 010-970 Fpolis/SC Fone (048) 331-7047 Carmen Isabel Pereira Sinzato, mestranda Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UFSC Rua Acadêmico R. Consoni,…

União do Ensino Superior de Nova Mutum - UNINOVA Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das relações interpessoais dos funcionários do Frigorífico Excelência. Nova Mutum - MT 2010 Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das Relações Interpessoais no Frigorífico Excelência. Projeto de Pesquisa apresentado como pré requisito para a aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de

FUNCIONÁRIO NA PRODUÇÃO E SUAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Idelson Cesar¹ Rodrigo Cruz Rodrigo Soares Valter Egídio RESUMO Objetivo deste paper é apresentar considerações a respeito de como nosso tema apresentado e abordado em sala de aula recompensando pessoas contribui com os trabalhos sobre o tema principal “Gestão de Pessoas” nos dando assim um parâmetro de como recompensar pessoas e não prejudicar o desenvolvimento do funcionário na produção e nas suas relações interpessoais e como…

INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual é muito importante porque as empresas necessitam de profissionais que conheçam as teorias da administração e as contribuições delas para o desenvolvimento das organizações, a importância das relações interpessoais, a gestão de inovação e, além disso, contenha informação sobre os problemas econômicos e sociais. …

empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão. Vivemos numa era de transformações e contextos, onde as organizações precisam buscar novas lógicas de gestão para enfrentar a competitividade. Refletiremos também sobre a comunicação no relacionamento interpessoal, pois estão, cada vez mais, sendo valorizadas nos cenário tecnológico das organizações, tanto no…