Portifolio

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4
3. CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual é muito importante porque as empresas necessitam de profissionais que conheçam as teorias da administração e as contribuições delas para o desenvolvimento das organizações, a importância das relações interpessoais, a gestão de inovação e, além disso, contenha informação sobre os problemas econômicos e sociais.

DESENVOLVIMENTO

É de suma importância estudar as Teorias da Administração, pois elas nos auxiliam a entender os seus processos fundamentais, e baseados nisso, podemos escolher uma eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de desígnios elaborados para explicar as relações entre dois ou mais fatos notáveis. Conseqüentemente as teorias permitem-nos presumir o que acontecerá sob certas circunstâncias, dando forma à nossa visão das organizações, mostrando de onde retiramos algum conceito sobre as organizações e sobre os indivíduos que participam delas. Podemos observar que, a linha de montagem de Henry Ford, é uma aplicação bastante prática da teoria da administração cientifica. A idéia de que os administradores podem determinar cientificamente o melhor modo de se realizar qualquer tarefa. Esta teoria é baseada no pressuposto de que as pessoas não gostam de trabalhar: muito pelo contrário, elas precisam de uma supervisão atenta e de incentivo financeiro. Em anos recentes, entretanto muitos fabricantes enfrentaram uma crise de produtividade, de qualidade e do moral dos empregados, forçando muitos empregadores a repensar as premissas da teoria da administração cientifica. Em conseqüência a Ford adotou um novo conjunto de conjecturas sobre os empregados: de que eles se preocupam com seu trabalho e querem opinar sobre como ele é organizado e realizado, isso são idéias que fundamentam a abordagem neoclássica. As