Trabalho individual 1°modulo tecnologia em gestão de recursos humanos unopar 2012

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 5 – Seção quinária 4

3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 GRÁFICO 5
3.2 FIGURA 5
3.3 QUADRO 6
3.4 TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERENCIAS..........................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Podemos verificar que essa reestruturação está em ampla ascensão. Os profissionais se vêem, cada vez mais, obrigados a se tornarem parte das organizações. As transformações nas relações trabalhistas nos remetem a empresas com novas e mais enxutas relações hierárquicas, a diminuição do trabalho tradicional fordista, do trabalho em tempo integral e por tempo indeterminado e a segurança no emprego. Vê-se um aumento da exigência da participação, capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores,a gestão de pessoas neste novo modelo de corporação é um grande desafio ao mesmo tempo em que as pessoas encontram-se cada vez menos motivadas e desinteressadas pelo sentido de sua própria identidade.

DESENVOLVIMENTO
Pensar no papel da gestão de pessoas hoje nas empresas é procurar comprendela desde o ponto de vista de suas origens,de atividade industriais incipientes e importante que o papel de pessoas esteja baseado em um modelo que consiga atender a atual realidade das organizações.Temos alguns valores que são fundamentais desenvolvimento que estimulam tanto as pessoas e as empresas ambos atuarem em atividades mais complexas,deve alinhar objetivos estratégicos no projeto de vida das pessoas e