Relações Interpessoais E Filosofia

principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior parte do dia no trabalho, onde estão sujeitos a este comportamento organizacional; Por isso precisamos compreender como se dão estas relações, como afetam os indivíduos, sejam eles subordinados ou…

estuda as relações sociais e as formas de associação, considerando as interações que ocorrem na vida em sociedade. A sociologia envolve, portanto, o estudo dos grupos e dos fatos sociais, da divisão da sociedade em classes e camadas, da mobilidade social, dos processos de cooperação, competição e conflito na sociedade etc. A Sociologia por si só não vai nos ajudar, pois temos de ter um pequeno conhecimento de outras disciplinas também, a História, a Geografia, a Economia, a Filosofia…

out. ⁄ no.⁄ dez. l  l no , nº  l 337-344 nteo 337 Direito e ordem social co cco pnheo ds* Resumo l O texto discute o conceito de ordem social, a partir dos elementos do conceito de ordem extraído da filosofia da matemática, analisando como se traduzem nas ciências sociais. Nessa análise ressalta-se o papel das normas, particularmente das jurídicas, na criação e manutenção da ordem social, bem como a contingência desta, derivada do fato de que…

necessário. Uma estratégia para a melhoria desse problema, muitos profissionais necessitam de um segundo emprego é a melhoria do salário base desses profissionais, melhoria nos benefícios como vale refeição, tichet alimentação, etc. Filosofia: Não tem. Missão: Prestar serviços a manutenção da saúde, com uma equipe capaz, promovendo a melhoria da Qualidade de Vida das pessoas, proporcionando aos nossos clientes: Acolhimento, Respeito e Profissionalismo. Visão:…

de várias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns; * Elton Mayo (1880 – 1949) – Teoria das Relações Humanas: via a empresa composta por seres humanos, por sua relações interpessoais, como um sistema social; * Mary Follet (1868 – 1933) – Teoria das Relações Humanas: redução de conflitos por meio de integração de interesses; * Chester Barnard (1886 – 1961) – Teoria das Relações Humanas: equilíbrio entre as comunicações formal e informal dentro das empresas. Em 1937, o…

emocionais exigida pelas relações sociais inerentes a situação de atendimento. •Dedicação: O atendente deve estar sempre atualizado nas informações que possui e que sua função exige. A auto-observação e percepção do atendente são instrumentos utilizados com constância e, portanto, necessário para excelência do atendimento. •Presença de espírito: Permite que o atendente seja criativo e assertivo em sua conduta, em especial nas situações de conflito e tensão. Obs.: Quando as…

Na história do comportamento organizacional, três marcos são considerados importantes: os estudos de Hawthorne, o movimento das relações humanas e a abordagem contingencial à administração e à liderança. O desenvolvimento dessa história, na visão de Dubrin (1974) está associado à administração, à sociologia, à ciência política, à cultura da organização e ao contexto no qual ela está inserida. A origem do estudo do comportamento nas organizações, no entendimento de Handy (1978) está…

relevante para um ambiente saudável dentro da organização. Outro aspecto a ser analisado é a relação interpessoal, pois segundo Mailhiot (1985, apud Brondani, 2010, p.9) a produtividade de um grupo e sua eficiência estão relacionados não somente com a competência de seus membros e suas habilidades técnicas, mas sobretudo com a suas relações interpessoais. Vale destacar as relações interpessoais existentes nas empresas consideradas melhores para se trabalhar (Volvo e Whirlpool) e…

Universidade Anhanguera – Campo Limpo – Uniderp Curso: Serviço Social Disciplina : Filosofia Aplicada ao Serviço Social Andréia Silva Célia Machado Célia Mota Cacilda Vital Marineide Gomes RA 7117509430 RA 7119508572 RA 6056475091 RA 6377227974 RA 6280301612 Professora: Maria Mariciane Mores Nunes Tutora Presencial: Aline O. F. Piccinin São Paulo, novembro de 2013. Etapa 1 Reflexões do grupo sobre a filosofia na realidade atual do ser humano e, sobre como viver em sociedade, vida…

2. Origem da Teoria A abordagem humanística da administração ou teoria das relações humanas, surgiu nos Estados Unidos, logo após as conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi uma forma de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração que enfatizava as tarefas e estrutura organizacional, com autoridade centralizada, enquanto a teoria das relações humanas trata as organizações como grupo de pessoas, inspirada em sistemas de