Na Hist Ria Do Comportamento Organizacional

Na história do comportamento organizacional, três marcos são considerados importantes: os estudos de Hawthorne, o movimento das relações humanas e a abordagem contingencial à administração e à liderança. O desenvolvimento dessa história, na visão de Dubrin (1974) está associado à administração, à sociologia, à ciência política, à cultura da organização e ao contexto no qual ela está inserida. A origem do estudo do comportamento nas organizações, no entendimento de Handy (1978) está apoiada em disciplinas como administração, antropologia, sociologia, psicologia e psicologia social. Note-se que o diálogo entre esses dois autores mostra-se convergente. Alguns autores como Kinicki e Kreitner (2006) afirmam que a base do comportamento organizacional é constituída por um conjunto diversificado de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria das organizações, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação, ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do estresse humano, psicometria, ergonomia, teoria da decisão e ética. Esses autores ampliam as bases mostradas pelos outros dois autores anteriormente citados, além de reforçá-las. Como ciências que ajudam na compreensão e na formulação de modelos e instrumentos emprestados para o exame das questões sobre a natureza humana no trabalho, Casado (2007) ressalta a psicologia, a sociologia, a ciência política, a história e a filosofia. A autora acrescenta duas bases esquecidas nos compêndios sobre comportamento organizacional: a história e a filosofia. Ela ressalta que as aplicações dos estudos sobre comportamento organizacional compreendiam antes o ser humano nas organizações como integrante de um grupo que compartilhava valores e mantinha coesão interna
Dentre os temas tratados pela abordagem contemporânea, no estudo do comportamento organizacional destacam-se: motivação para o trabalho; trabalho em equipe; formação de times;