Relações Interpessoais E Auto Estima

Disciplina: Relações Interpessoais Turma: RELAÇÕES INTERPESSOAIS (PGN1946/1814461) 9001 FICHAMENTO “Qualidade de Vida no Trabalho de Policiais Civis: um estudo na área da 11ª Subdivisão Policial de Cornélio Procópio/PR”, de João de Lima e Gerson Antonio Melatti “...vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais.”(p.477) “...Maslow, McGregor, Herzberg, Mayo, entre…

relacionamento que consegue estabelecer entre seus colaboradores e isto inclui a eficácia da comunicação e a dinâmica dos relacionamentos interpessoais. Para se estabelecer um bom relacionamento interpessoal (entre pessoas) é necessário que se cumpram algumas regras básicas: 1)Ter um bom relacionamento consigo mesmo (intrapessoal) ou seja, desenvolver o auto-conhecimento, saber lidar com as próprias emoções, trabalhar as limitações, desenvolver a capacidade de superação e buscar o…

disponíveis dentro de uma empresa, Suprimentos de mão de obra, neste quesito foi possível visualizar a postura da empresa em relação ao recrutamento, tipos de seleção e avaliação dos processos adotados e por ultimo a disciplina Dinâmicas das relações interpessoais que possibilitou a análise dos tipos de liderança adotado pela empresa, e também as práticas da empresa em relação ao capital humano. A partir do resultado da coleta de dados foi traçado um paralelo entre os dados e as…

consequentemente, para uma vida com qualidade. O argumentos em favor da idéia de que as relações sociais podem, de várias formas, promover melhores condições de saúde tem sido salientada em vários estudos.Este conjunto de evidencias sugere que a deterioração da saúde pode ser causa não somente por um desgaste natural do organismo, sedentarismo ou uso de tabaco mas, tambem,pela redução da quantidade das relacoes sociais. De forma geral, pode‑se argumentar que as pessoas que tem maior…

Fundamentos do Comportamento II COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Objetivos Conscientizar os participantes sobre as diferentes formas de se comunicar e perceber as relações intergrupais para alcançar os resultados esperados. Ampliar a competência interpessoal dos participantes, para aprimorar o seu desempenho nas áreas de atuação sob sua responsabilidade e com os outros sub-sistemas da Empresa Introdução Conteúdo Metodologia Contrato de Trabalho Horário Celulares

sistemática de olhar o mundo e descrevê-lo, explicá-lo prevê-lo ou controlá-lo. Teoria É um conjunto de conceitos inter-relacionados, definições e proposições que apresentam uma forma sistemática de ver os fatos/eventos, pela especificação das relações entre as variáveis, com a finalidade de explicar e prever o fato/evento. (Kerlinger, 1973) Uma conceitualização articulada e comunicada da realidade inventada ou descoberta (fenômeno central e relacionamentos) na enfermagem com a…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Motivação Junho 2010 Motivação: Teoria das necessidades de Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Necessidades de segurança Necessidades sociais Necessidades de auto-estima Necessidades de auto-realização Necessidades fisiológicas Para ativar uma necessidade de ordem elevada, as necessidades mais baixas não precisam estar totalmente satisfeitas. Quando as necessidades maiores estão satisfeitas, são as menores que motivam o…

O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamentos manifestos e não - manifestos, verbais e não verbais, pensamentos, sentimentos, reações mentais e/ou físicas - corporais. As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência desse processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por uma ou mais pessoas, há atividades pré - determinadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados. À…

educação e toda a comunidade circunvizinha; é falar da participação da maioria nas decisões que afetam os diferentes setores de atividade na escola, ou seja, na gestão escolar, na produção de conhecimentos e na gestão de conflitos; é ainda falar de relações de igualdade e justiça na escola. Cabe aqui realçar que em democracia as diferenças individuais e de grupos são respeitadas, dado que pensar na democracia apenas a partir dos ideais de igualdade é destruir a liberdade individual; a…

Tipologias – Carl Jung, Eneagrama, Dominancia cerebral Janela de Johari – Solicitar feedback – horizontal Dar feedback – vertical com muita freqüência afeta relacionamentos interpessoais. FEEDBACK COMO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO Oportunidade de desenvolvimento . Se mal utilizado prejudica motivação e auto-estima dos outros. Analisar situação - Identificar problemas dar exemplos – escolher momento ideal – avaliar capacidade recepção – comunicação assertiva – destacar…