Relações Humanas No Ambiente Organizacional

parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais, a necessidade de um modelo racional,principalmente aos membros integrantes, com o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a ser exigidos modelos organizacionais bem mais definidos.Umas das característica: regulamentos o caráter formal das comunicações, o racional e divisão do trabalho,Impessoalidade nas relações, e uma das…

altos salários e baixo custo de produção. Ele fez a organização racional do trabalho, onde se executa tarefa por tarefa e qual a melhor forma de fazê-la, para eliminaro desperdício do esforço humano, aumentando a produtividade e diminuindo a fadiga humana. A Teoria Clássica: Henri Fayol -(A ênfase era na estrutura da organização). FAYOL DEFINIU AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO, QUE SÃO: Planejamento Organização Direção Controle **A Administração Científica No início do…

Comportamento Organizacional Introdução ao Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais. Comportamento Organizacional …

consciência de classe, para que defendam seus propósitos. Teoria da Burocracia em Administração Teoria da burocracia foi sistematizada pelo sociólogo alemão Max Weber (1864-1920), que realizou aprofunda dos estudos sobre as características organizacionais, focalizando o modelo burocrático. Os princípios da Teoria da Burocracia foram inicialmente incorporados às atividades governamentais, porém hoje eles se fazem fortemente presentes em quase todos os setores da economia, bem como…

conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de…

ELIZABETE MINGARDO PIRES RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Universidade Candido Mendes, como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de…

Comportamento Humano nas Organizações COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS HISTÓR -- CONCEITO E O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como…

Críticas a Burocracia 15 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 6.1. Experiência de Hawthorne 19 6.2. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 21 6.3. Conceito de Organização 22 6.4. Conceito de Cultura Organizacional 22 6.5. Conceito de Mudança 24 6.6. Conceito de Desenvolvimento 25 6.7. O que é o desenvolvimento organizacional 27 6.8. Pressupostos Básicos do D.O 28 6.9. As principais características do Desenvolvimento Organizacional 29 6.10. Organização…

A Abordagem de Sistemas - (ambiente) Algumas definições para Sistemas: · É um conjunto de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades. · É um conjunto de elementos inter-relacionados, de quaisquer espécies, os quais apresentam as seguintes propriedades: as propriedades de comportamento de cada parte do conjunto têm um efeito nas propriedades ou comportamento do conjunto como um todo; nenhuma parte do conjunto tem um efeito independente do todo; · Sistema…

–TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.............................................................12 8 –ABORDAGEM COMPORTAMENTAL................................................................. 13 9 –NIVEIS DE ANALISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MICRO,MESO E MACRO......................................................................................... 14 9.1 Comportamento micro-organizacional.............................................................14 9.2 Comportamento…