Relações Humanas No Ambiente Organizacional

Romana e as Organizações Militares. A Igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização Ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos…

de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância), razão pela qual nos preocupamos em oferecer uma visão das organizações. (CHIAVENATO, 2003, p.08) 1. aS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO, à medida que o ambiente se torna mais instável e turbulento, como é o que está acontecendo hoje, maior é a necessidade de opções diferentes para solução de problemas e situações que se alteram e se diferenciam a cada dia. O administrador se desloca de trabalhos…

responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de crítica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu…

................................16 . 1.12 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES...................................16 1.13 TIPOS E FUNÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES.................................................17 . 1.14 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ORGANIZACIONAL ..............................................19 1.15 EXERCÍCIOS / QUESTÕES ........................................................................ 20 5.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM .........................................................

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Teoria Clássica A ênfase desta teoria esta na estrutura organizacional e nas tarefas. Nessa teoria fica evidenciada a visão do homem econômico, que busca a máxima eficiência dos resultados. A organização é totalmente formal não possibilitando uma relação saudável entre os funcionários, estes não possuíam valor para a empresa eram vistos apenas como mão de obra, até mesmo porque os principais gestores eram de formação proveniente da Engenharia. Os…

...... 4 1.2 ÊNFASES NAS PESSOAS............................................................................ 5 1.3 ÊNFASES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................... 6 1.4 ÊNFASES NA TECNOLIGIA......................................................................... 7 1.5 ÊNFASES NO AMBIENTE............................................................................ 8 1.6 ÊNFASES NAS COMPETENCIAS E NA COMPETIVIDADE...................

Teoria comportamental A oposição da Teoria das Relações Humanas (com profunda ênfase nas pessoas) à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou para a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental é um desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa, eliminando a visão romântica da Teoria das Relações Humanas. A Teoria Comportamental critica, também, a Teoria Clássica, havendo

Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista e Teoria Comportamental 1. Na visão do grupo, qual a explicação para o surgimento da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência de falhas nas teorias Científica e Clássica, tal como a forte tendência à desumanização do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a máxima eficiência dos empregados e isso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração ela foi realizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa,…

em consideração as diferenças individuais e as contribuições dos funcionários, adequando da melhor forma possível, pessoas e cargos. Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual As pessoas e as organizações definem e redefinem suas relações continuamente, pois estas evoluem e mudam ao longo do tempo. Robbins, 1999 O comportamento do indivíduo é moldado por experiências e sua personalidade Robbins, 1999 H a b i l i d a d e Características biográficas…