TGA - relaçoes humanas

separação de funções entre gerência e operários proposta por Taylor? • Explique o que significa tempo padrão. • Quais as vantagens da racionalização de métodos? • Mostre a contribuição de Gilbreth. • Explique o conceito de eficiência para a Administração Científica. • Como foram os estudos sobre a fadiga humana na época? • Explique a divisão do trabalho e especialização do operário. • Como era feito o desenho de cargos e tarefas? • Por que se diz que a Administração Científica enfatiza as tarefas? • Explique simplificação e padronização. • Como funcionavam os incentivos salariais e prêmios de produção? • Defina o conceito de homo economicus. • Como a Administração Científica trata as condições de trabalho? • Defina o conceito de supervisão funcional, características e vantagens. • Exponha os princípios da Administração Científica segundo Taylor. • Exponha os demais princípios abordados por Taylor. • Exponha os princípios de eficiência de Emerson. • Exponha os princípios básicos de Ford. • Qual a contribuição de Ford? • Explique o princípio da exceção. • Por que se fala em mecanicismo da Administração Científica? • O que foi a pesquisa Hoxie e o comitê de relações industriais? • O que significa a expressão: the best way? • Quais as críticas à superespecialização do operário? • Por que se fala em visão microscópica do homem? • O que significa concepção atomística? • Existe ausência de comprovação científica na Administração Científica?…

1.Quais as origens da teoria das relaçoes humanas? Porque ela surgiu? A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar aadministração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. A escolacomo tal surgiu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en…

ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir-se como membro de um grupo social, isto é, além da recompensa financeira, é necessário que a…

1) Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia em quatro aspectos segundo Chiavenato, quais são eles. Expliquem. O homem social se baseia nos seguintes aspectos: 1) Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho - como o comportamento em qualquer lugar é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. 2) As pessoas são motivadas por…

1.Quais as origens da teoria das relaçoes humanas? Porque ela surgiu? A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. A escola como tal surgiu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência…

Teoria Básica da Administração Decorrências da Teoria das Relações Humanas Professor: Roberto César Motivação Humana A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. Administração Cientifica Homo Economicus Mayo Recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Teoria de Campo de Lewin Em 1935, Kurt Lewin falava do papel da motivação em suas pesquisas sobre o comportamento social, ele se baseia em duas suposições. 1 – O comportamento humano é…

Teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne , que foi desenvolvida por Elton Mayo e alguns colaboradores, em oposição à Teoria Clássica da administração que era mais rígida e não olhava para aspectos humanos. Através de alguns testes a primeira fase da experiência de Hawthorne chegou a conclusão de que existia um fator psicológico que afetava mais a eficiência dos funcionários que fatores fisiológicos. Para chegar a essa conclusão eles fizeram um teste com…

Escola das Relações Humanas? A Escola das Relações Humanas surgiu em decorrência de estudos e experiências realizadas em uma fábrica de equipamentos telefônicos localizadas em Howthorne, perto de Chicago, Estados Unidos. Foi uma reação, uma tentativa de humanizar o trabalho, conforme seus autores admitiram. Ela foi a primeira tendência que surgiu em oposição a Taylor, seus autores destacaram os pontos positivos das Escolas Mecanicista e Normativista, mas queriam corrigir seus excessos. …

Teoria Geral da Administração Prof: Ms. Roberto C. Simonetti 1 TGA - Abordagem Humanística da Administração A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Elton Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.   Necessidade de se humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das…

Fundamentos da Administração Prof: Michel Marques CHIAVANATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração 1 TGA - Teoria Geral da administração A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis:      Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 2 TGA -…