O futuro da gestão

interorganizacional e de constituição de novos arranjos organizacionais, mais fluidos e virtuais, são facilitadas a partir dos meios de comunicação global e da difusão do avanço nas perspectivas de participação social. Dessa forma, gestão e sociedade aproximam-se estrategicamente, possibilitando a discussão de um campo emergente e em ativa construção no Brasil: o da gestão social do desenvolvimento e, por tabela, o do perfil de competências requeridas dos gestores que atuam nesse campo. A gestão social como campo de conhecimentos e práticas Entende-se a gestão social como o “ato relacional capaz de dirigir e regular processos por meio da mobilização ampla de atores na tomada de decisão (agir comunicativo) que resulte em parcerias intra e inteorganizacionais, valorizando as estruturas descentralizadas e participativas, tendo como norte o equilíbrio entre a racionalidade em relação a fins e em relação a valores, alcançar enfim um bem coletivamente planejado, viável e sustentável a médio e longo prazo. O que se exige do gestor, então, é que ele tenha visão de conjunto, ajude na transformação sociocultural, mas também simbólico-valorativa, e que se mantenha vigilante ante os mecanismos de auto-regulação” (Fischer). O sistema de segurança do Carnaval Baiano (megaorganização de elevada complexidade) é objeto de uma das dissertações-projeto do Programa de Desenvolvimento e Gestão Social –CIAGS (veja quadro ao lado), bem como um convento fundado no século 17 que estrutura um…

numa visão integrada dos aspectos sociais, econômicos, políticos, culturais e ambientais não apenas impactantes, mas inerentes a qualquer local. Para que seja efetiva, tal perspectiva pressupõe a articulação dos atores sociais das diversas esferas, segundo uma lógica que Buarque define como “processo endógeno de mobilização das energias sociais que implementam mudanças capazes de elevar as oportunidades sociais, a viabilidade econômica e as condições de vida da população”. 2.2. A…

deu a partir dos problemas levantados na teoria mecanicista. A partir daí, surgiram novos entendimentos de como a organização funciona e que fatores influenciam seu sucesso e bem estar. Em seguida o autor se refere ao início do século, época em que o processo de motivação não era considerado nos estudos organizacionais e nos traz os relatos de estudos. O Capítulo 3 examina a idéia de que as organizações são como organis- mos. Esta metáfora popular concentra a atenção no…

de que a burocracia é a organização eficiente por excelência. Atualmente Burocracia representa uma empresa lenta, com muitos processos, ineficiente e uma grande Rotina, quando na verdade deveria ser totalmente o contrário. Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos…

1. ORIGENS A oposição entre as ideias e conceitos de relações humanas e da administração científica e teoria clássica, levaram os estudiosos a se preocuparem em formular um novo referencial teórico capaz de abarcar os aspectos humanos e os inerentes à tarefa. Surgiu o estruturalismo como uma tentativa de compreender a organização como um todo social complexo. A Teoria Estruturalista surgiu de uma série de aspectos, dentre eles podemos citar: • A oposição surgida…

......................................................................15 10. BIBIOGRAFIA ......................................................................................................16 Lista de Abreviaturas SCM Supply Chain Management TI Tecnologia da Informação Lista de Figuras FIGURA 1 - Competição entre Unidades de Negócios Virtuais [pic] Figura 2 [pic] Resumo Uma ferramenta que é utilizada juntamente com a Tecnologia da…

....................... 3.2 Método de Recrutamento .............................................................................................. 3.3 Tipos Recrutamento........................................................................................................ 4 SELEÇÃO........................................................................................................................ 4.1 Conceito de…

de relacionamentos próximos e de longo prazo com fornecedores e clientes, torna-se necessário reduzir a base de fornecedores e de clientes para que seja viável manter tais ligações; • Avaliação, seleção e coordenação e estabelecimento de uma relação colaborativa com operadores logísticos: podem existir diferentes níveis de interação ou de intensidade do relacionamento: relações distantes, parceria de curto prazo e limitada, parceria de longo prazo e de atividades integradas,…

AS CONTRIBUIÇÕES DAS RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS PARA O EMPREENDEDORISMO INTERNACIONAL: UM ENSAIO TEÓRICO Resumo O presente artigo tem como objetivo revisitar a teoria sobre empreendedorismo internacional para entender as origens e conceituações acerca deste tema, e verificar de que forma as relações interorganizacionais podem contribuir para facilitar o empreendedorismo internacional. Para atender ao objetivo do estudo, construiu-se um ensaio teórico a partir das principais…

relacionamentos Maior internalização das diretrizes Contingências da Burocracia (processos) Características burocráticas de organização são apropriadas para grandes empresas. Formalização: documentação escrita Especialização: descrição minuciosa das atividades Descentralização da tomada de decisão: reduz os custos de gestão, substitui a supervisão pessoal através de mecanismos de coordenação e controle. A burocracia possibilita controlar grande quantidade de pessoas em ambientes…