Psicologia

letras e artes Departamento de Psicologia Psicologia social Quarto Ensaio Teórico A perspectiva das relações intergrupais é marcada me seu inicio por investigaçãoes realizadas em Briston por Henri Tajfel. A perspectiva das relações intergrupais parte da ligação entre três conceitos fundamentais: categorização social, identidade social e comparação social. A categorização social é tida como um instrumento que segmenta, classifica e ordena o ambiente social,ajudando a criar e também definindo o lugar do indivíduo na sociedade, assim, os grupos sociais contribuem para a construção da identidade social dos seus membros. Segundo Doise, “as representações assumem um lugar central nas relações intergrupais, desempenhando três tipos de funções: seleção, justificação e antecipação. A função seletiva traduz-se numa centralidade dos conteúdos relevantes para as relações intergrupais, relativamente aos conteúdos irrelevantes. A função justificativa revela-se nos conteúdos das representações que veiculam uma imagem do outro grupo que justifica um comportamento hostil em relação a ele e/ou a sua posição desfavorável no contexto da interação. Por último, a função antecipatória manifesta-se na influência que as representações exercem no próprio desenvolvimento da relação entre os grupos: as representações não se limitam a seguir o desenvolvimento das relações intergrupais, adaptando-se a ele, mas também intervêm na determinação deste desenvolvimento, antecipando-o…

principio da senioridade é um elemento importante no equilíbrio e na hegemonia da organização do candomblé. Isto é, a senioridade garante à obediência a autoridade, que reforça o conceito de liderança. Além disso, no terreiro existe a diferença entre a idade biológica e a idade de santos. Em que os mais velhos têm prerrogativas e direitos frentes aos mais novos. O tópico quatro, destaca como se dar a complexa estrutura das posições hierarquias mais frequentes nas casa de santos, de…

As Relações Interpessoais CONFLITO E AGRESSIVIDADE Psicologia 12º Ano| As Relações Interpessoais| Joana Inês Pontes  1. O QUE É A AGRESSÃO? § A agressão é um comportamento cujo objectivo consiste em infligir danos físicos, psíquicos e materiais a outra pessoa ou a certos grupos. § As primeiras tentativas de explicação consistiram em afirmar que a agressão era um instinto – estaríamos geneticamente programados para…

dos negros nas américas; com o neocolonialismo se tem os investimentos externos diretos; a reestruturação produtiva do capital tem em seu contexto o racismo contemporâneo. O racismo é um fato, fundamentado em diferenças sociais derivadas do modo como os grupos socialmente discriminados foram tratados ao longo da História. O texto aborda que “no nível intergrupal e mesmo interinstitucional, o racismo é gerado para fins hegemônicos, como armas políticas e econômicas, pelo grupo opressor” e…

(sensação de dificuldades, porém não expressas). Discussão (pontos de vista declarados). Disputa aberta (discussões tendentes a antagonismo). Conflito aberto (posições definidas tendentes à radicalização). FORMAS DE ULTRAPASSAR UM CONFLITO Meios para ultrapassar conflitos: A cooperação, a mediação e a negociação. Conflito e Mediação A mediação é uma forma de resolver um conflito, recorrendo a uma outra parte . O papel do mediador é promover a comunicação.…

e mudanças dos estereótipos Inicialmente o autor fala sobre as relações entre os grupos que fundamentalmente moldariam e definiriam a maneira pela qual as pessoas percebem e avaliam os componentes do seu próprio grupo e aqueles que pertencem a outros grupos. E que processos cognitivos, afetivos, motivacionais, sociais e culturais contribuem para o surgimento e desenvolvimento dos estereótipos (o autor faz relação entre a evolução da criança e a formação, desenvolvimento e mudanças…

1° Capítulo CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O conflito é fruto do desacordo entre os indivíduos. É um componente básico do comportamento humano, inevitável em tudo que envolve pessoas. Para haver conflito, é preciso que algo esteja em jogo. Se a ação de uma parte reduz as possibilidades da outra parte de ganhar o que está em jogo o conflito aumenta. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e…

campo de aplicação deste método, ele é muito vasto, sendo utilizado em conflitos comerciais, empresariais, civis, familiares, trabalhistas, internacionais. CONFLITOS Pode-se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de…

médicos com experiência com o grupo de psicólogos hospitalares. Os dados foram coletados através de questionários de perguntas abertas, auto-administrados em lugares livres. Os resultados foram analisados através de uma análise de conteúdo temática e utilizou-se o teste de qui-quadrado nas respostas intra e intergrupos. Dentre os principais resultados figuram a não diferença nos conhecimentos dos dois grupos médicos, uma visão otimista, porém superficial dos médicos com experiência junto…

é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. GOVERNANÇA CORPORATIVA: pode ser entendida como um modelo (ou sistema) de gestão pelo qual as sociedades organizacionais são dirigidas e controladas de modo que os interessados por sua perpetuação e crescimento tenham a certeza de receber informações precisas sobre sua situação. OBJETIVOS DA…