Desenvolvimento

nos mostrar o que o cliente quer do que a pessoa que está diretamente ligada a ele. Tendo como palavra chave em nosso relacionamento com o colaborador e com o cliente o Respeito, teremos relações sadias e assim criaremos um vínculo com ambos, fidelizando nossos clientes e colaboradores. Nos grupos de treinamento, o coordenador é um educador que orienta o grupo para a aprendizagem de um material de estudo muito especial: o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Através desse estudo, o indivíduo, como membro desse grupo, é levado a estudar também seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e o grupo como um todo. O desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Sendo a pessoa o subsistema principal da organização, este sistema e o macrossistema social dependerão do funcionamento efetivo do primeiro, em seu contexto habitual - o grupo humano. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. No nível individual, o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de díade (par ou grupo de 2). Trabalham-se as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. Procura-se obter autoconhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional,…

Curso de Psicologia das Relações Interpessoais Módulo 2 – Gestão de Conflitos Unidade 1 – O que é o Conflito? 18 de Dezembro Grupo Comportamental 1 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? O conflito pode ser definido como um processo que se desenvolve quando uma das partes percebe que a outra parte afecta, ou pode afectar, de forma negativa, alguma coisa que a primeira considera importante. 2 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? Inevitabilidade do conflito…

O que são relações interpessoais? As relações interpessoais começam quando iniciamos o processo de autoconhecimento, melhor dizendo, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, tudo isso com muita força de vontade e dedicação, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Basicamente podemos definir em tres etapas as Relaçoes…

A teoria das relações humanas dentro da assessoria consiste em motivar e promover o reconhecimento social nos trabalhos grupais. Existem algumas classificações como: Conhecimento, Valorização, Interpessoais, Intragrupais, Intergrupais, Afetivas, Consigo Mesmo, Com os Outros, Diretas, Ativas, Intelectuais, Indiretas, Pessoais, Contra-Pessoais, Informais, Formais, Horizontais, Verticais, Simpáticas, Categóricas, de Dominação, de Nivelamento, de Subordinação. Elas se enquadram dependendo da…

desempenho da organização, tornando-a mais competitiva em um quadro mundial de forte mudança e competição. Contudo, quase todos eles sabem que a introdução de qualquer mudança significativa no contexto interno de toda organização traz como conseqüência enormes problemas administrativos e humanos. Para minimizar os problemas relacionados com a introdução de mudanças nas organizações, existe uma variedade de tecnologias baseadas na aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais à…

sentimos e agimos” (p. 1, Myers, 2003) A psicologia busca estudar os comportamentos e processos mentais dos individuos. • O comportamento sao as acoes que um individuo pratica e que se pode registrar • Os Processos mentais são as acoes internas dos individuos, sendo consideradas subjetivas, tais como sensacoes, sonhos, pensamentos e percepcoes. - Os campos de estudos e aplicacoes da psicologia juridica * Psicologo Clínico: Atua específicamente na area de saúde, colaborando…

corporal, até sensação da presença do outro é uma forma de interação. A primeira impressão que se tem de alguém é um fator bastante importante para se estabelecer relaçoes de simpatia ou não, dependendo da impressão, se é positiva ou negativa, porém podendo se modificar ao longo da relação. Até porquenum relacionamento interpessoal, quando não está ocorrendo a comunicação saudável , o problema está em ambos os indivíduos e não num só menbro da relação. Daí a necessidade do diálogo, de…

Unidade I DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Profa. Denise Calixto Dinâmica das relações interpessoais O homem x relações interpessoais Segundo Bowdith e Buono (1999, p. 65): O homem é um ser gregário, ou seja, predominantemente social, e assim é desde o momento de seu nascimento, quando tece sua primeira relação com os grupos família e sociedade. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa; neste caso, dependendo dos fatores que levaram a…

Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização histórica ---------------------------------------------- | 2 | 2 – As relações interpessoais e o conceito de grupo ---------------------------------------------------------- | 5 | 3 - O conflito ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 6 | 4…

Apresentar relações entre o estudo do currículo e da didática, contextualizando as principais discussões do campo da didática. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1. identificar diferentes perspectivas de estudo da didática; 2. caracterizar a dimensão humana, a técnica e a política do estudo da didática; 3. identificar pontos comuns no estudo do currículo e da didática. Currículo | Implicações entre a didática e o currículo INTRODUÇÃO Nesta aula,…