Teoria da relações humanisticas

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS * FUNDAMENTOS A teoria das Relações Humanas caracterizou-se pela ênfase nas pessoas. A teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante e após a Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Inicia então pesquisas financiadas sobre as relações humanas nas fábricas. As pesquisas de Hawthorne por si desenvolvidas, no momento em que começava a notar-se o lado desumano da produção em massa, consistiram numa série de experiências e diálogos não diretivos entre 1927 e 1931, junto dos operários das fábricas Hawthorne Western Electric (Chicago). * ORIGEM * A origem da Teoria das Relações Humanas são: * A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; * O desenvolvimento das chamadas ciências humanas,…

a) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. b) Pesquise sobre CULTURA ORGANIZACIONAL e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. Lembre de observar a regra para Citações e Referências no nosso Manual de Normalização (disponível no Portal do Estudante). c)…

? Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Ênfase nas Pessoas enquanto parte da organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao…

Administração humanistica : com a abordagem humanística , a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual , essa transferência da destaque antes colocada na tarefa(administração cientifica) e na estrutura organizacional (teoria clássica), para ênfase de pessoas que trabalham e participam nas organizações. A abordagem humanística visa mais o bem-estar da pessoas na organização do que não maquinas , método de trabalho , dando espaço para os aspectos sociológicos e…

FACULDADE SULDAMÈRICA A DEFINIÇÃO DE LUGAR A PARTIR DA GEOGRAFIA HUMANÍSTICA Marcos Weider da Costa Cunha APARECIDA DE GOIÂNIA 16 de junho de 2014 A DEFINIÇÃO DE LUGAR A PARTIR DA GEOGRAFIA HUMANÍSTICA Marcos Weider da Costa Cunha¹ APARECIDA DE GOIÂNIA 16 de junho de 2014 RESUMO O presente artigo visa discutir o conceito de lugar e a relação do indivíduo com o lugar a partir da perspectiva da Geografia Humanística. Sendo que, a…

Teoria Geral da Administração Prof: Ms. Roberto C. Simonetti 1 TGA - Abordagem Humanística da Administração A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Elton Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.   Necessidade de se humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das…

DA ADMINISTRAÇÃO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Trabalho referente à disciplina de Economia apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, pólo Centro, Goiânia/GO, para a obtenção de avaliação. Orientador: Professor Tutor Presencial Ederson Nascimento Ribeiro Goiânia 2010 CAPITULO 2 Abordagem Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 - INTRODUÇÃO Esse trabalho descreve as…

GEOGRAFIA HUMANÍSTICA Yi-Fu Tuan Equipe: Rodrigo Sousa Rita de Kássia Regina Marta Alice Souza Gean Gomes Renata Luzia Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA Centro de Ciências Humanas-CCH Curso de Geografia Disciplina: Teoria e Método Professora: Isorlanda Caracristi Introdução A Geografia Humanística reflete sobre os fenômenos geográficos com o propósito de alcançar melhor entendimento do homem e de sua condição. A Geografia Humanística procura um…

RESUMO ABRODAGEM HUMANISTICA Neste artigo apresentamos um resumo da abordagem humanística da administração. Tal teoria surgiu em oposição à Administração Científica e à Teoria Clássica. Com a Abordagem Humanística o foco sai da tarefa ou da organização e passa para as pessoas, como o próprio nome sugere. A abordagem humanística da administração surgiu por volta da década de 1930, nos Estados Unidos, com o nascimento da Teoria das Relações Humanas. Teoria das Relações Humanas A teoria…

Abordagem humanística da administração Bruno Bontorin Sturion Diego Moura da Silva Leonardo Brönstrup Silvestrin Curitiba 2014 Abordagem humanística da administração Trabalho apresentado como requisito obrigatório para obtenção de nota parcial no curso de tecnologia em marketing administrado pelo professor Reginaldo dos Santos na disciplina Fundamentos de gestão da Faculdade opet. Sumário…