administração humanistica

Administração humanistica : com a abordagem humanística , a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual , essa transferência da destaque antes colocada na tarefa(administração cientifica) e na estrutura organizacional (teoria clássica), para ênfase de pessoas que trabalham e participam nas organizações.
A abordagem humanística visa mais o bem-estar da pessoas na organização do que não maquinas , método de trabalho , dando espaço para os aspectos sociológicos e psicológicos.
Ela começa nos Estados unidos , na década de 1930 com o surgimento da teria das relações humanas , surgindo graças ao desenvolvimento das ciências sociais , passou por duas etapas em seu desenvolvimento :
1.A do trabalho e a adaptação do trabalho nessa primeira etapa do objetivo e a psicologia do trabalho ou psicologia industrial. A seleção de pessoas orientação profissional , treinamento , métodos de aprendizagem , fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga , nesta primeira etapa predomina o aspecto meramente produtivo.
2.A adaptação do trabalho , nesta etapa , a psicologia industrial esta voltada para o aspectos individuais e sociais do trabalho , que predominam sobre os aspectos produtivo.
Tendo como termos predominantes o estudo da personalidade do trabalhador , a liderança , a comunicação , e as relações interpessoais e sociais dentro das organizações.
A teoria das relações humanas (ou escola humanística da administração) , surgiu no Estados unidos , como conseqüência das conclusões de experiência de hawthorne , desenvolvida por ELTON MAYO e colaboradores.Ela teve origem nos seguintes fatos:
1.a necessidade de humanizar e democratizar a administração
2.o desenvolvimento das ciências humanas
3.As idéias de filosofia pragmática de JOHN DEWEY e da psicologia dinâmica de KURT JEWIN
4.As conclusões de experiência em hawthorne entre 1927 e 1932
Alguns pontos fortes da administração humanística foi conceituada por MAYO alguns experiência que firmaram a