teoria

INTRODUÇÃO Nos capítulos deste trabalho, vamos mostrar como se deu as origens, as criticas e até o desenvolvimento, tanto da Teoria das Relações humanas como também da Teoria da burocracia. A teoria das Relações humanas criada por Elton Mayo nos mostra a importância do trabalho em grupo, e de focar sempre na pessoa (empregado ou subordinado), fazer sempre relação com o bem estar dos trabalhadores, por assim vai haver mais produtividade e mais empenho para com suas obrigações para com a empresa em que trabalha. Na visão de Max Webber, que foi quem criou a Teoria da Burocracia, visando melhorar as estratégias e a organização dentro da empresa, esta abordagem era extremamente formal, já que toda a comunicação interna se dava por escrito, formalizada. Outra visão dessa teoria era que o trabalho deveria ser sempre divido em hierarquias. CAP. 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1- ORIGEM A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas como também era conhecida, teve inicio entre os meados da década de 20 e inicio dos anos 30 com a Grande Depressão, que se fortaleceu basicamente com a quebra da Bolsa de Valores de Nova Iorque no ano de 1929. Com isso vários estudiosos basicamente filósofos e sociólogos, tiveram a oportunidade de implantar outro modo de Administrar, que fosse a correção da Teoria Clássica da Administração, proporcionando o bem estar dos operários, e que as organizações deixassem de ver seus empregados como “homo…

administração em meados de 1940, em função dos seguintes aspectos: 1. A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais; 2. A necessidade de um modelo de organização mais definido; 3. O ressurgimento da sociologia da Burocracia; 4. As empresas começaram a exigir modelos organizacionais mais definidos; Weber cita a Burocracia, com…

PESSOAS; 2 - ESTABELECER PRIORIDADES SOBRE: * CONHECIMENTOS DOS RESULTADOS – OBJETIVOS E METAS - QUE DEVEM SER ALCANÇADOS * ADEQUADO SISTEMA DE INFORMAÇÃO * PROCESSOS ESTRUTURADOS QUE ORIENTEM OS CAMINHOS PARA ALCANÇAR OS RESULTADOS * UTILIZAÇÃO OTIMIZADA DAS METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS * MECANISMOS DE AVALIAÇÃO DO PROCESSO EVOLUTIVO DAS DECISÕES TOMADAS * CAPACITAÇÃO E HABILIDADE ADMINISTRATIVA. 3 - INTERLIGAR AS ATIVIDADES EXERCIDAS PELA ORGANIZAÇÃO 4 - TER…

como conteúdo de Natureza e Sociedade “estabelecimento de algumas relações entre diferentes espécies de seres vivos, suas características e suas necessidades vitais” acreditamos que o trabalho com os animais seria de grande importância e conhecimento para perceberem que existem outras formas de vida além da humana, sabendo valorizá-la e respeitá-la. A partir do Referencial citado anteriormente observamos que oferecer oportunidades para que as crianças possam falar sobre os animais que…

administrativas e organização do trabalho: de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na Enfermagem. Após a revolução industrial viu-se uma grande necessidade de organizar o trabalho de uma forma que o mesmo fosse mais eficiente e realizado em menos tempo , a partir daí apareceram vários trabalhos com o objetivo de racionalizar o trabalho . A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor fundamenta-se na aplicação de métodos da…

PROGRAMA 5S: Parceiro na administração do tempo Aliny MALAGUTI¹ - RGM 070591 Carolina Stoze NARDY¹ - RGM 070498 Lidiane Aparecida Dias COSTA¹ - RGM 067031 Renato Francisco Saldanha SILVA² Elcio Aloísio FRAGOSO3 Resumo Apoiados no pressuposto de que o tempo não pode ser estocado, nem recuperado e vivido intensamente, acreditamos que para aplicá-lo satisfatoriamente no trabalho e na vida devemos administrá-lo convenientemente. Sendo este um assunto polêmico e conflitante, mas…

Universitário Senac – Campus Santo Amaro. Orientador São Paulo 2013 TGA I Resumo das principais teorias da administração, que foi estudada no começo da aula um, parando na teoria sistêmica. Os primeiros trabalhos a respeito da Administração desenvolveram-se na Abordagem…

obediência “significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro”. Dirigir – traçar rumos Conceitos de Administração  É o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos. Materiais, físicos e Humanos  É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso de recursos para alcançar objetivos de desempenho. O PROCESSO ADMINISTRATIVO (funções da administração) …

* Coordenar: Ligar, unir, harmonizar, todos os aspectos e esforços coletivos. * Controlar: Verificar que tudo corre de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. Diferente dessas funções, hoje se usa apenas: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e controlar. (no lugar de Comandar e Coordenar) Uniram-se essas duas funções porque o objetivo é o mesmo. Foi criado quatorze PRINCIPIOS BASICÓS, também com intuito de melhorar cada vez mais. 1. Divisão do trabalho:…

procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO Administrar hoje é o resultado da contribuição de economistas, matemáticos, filósofos através das obras e teorias. No século passado tinham-se poucas organizações, eram as pequenas oficinas, escolas e os profissionais autônomos (médicos, advogados, agricultores). Já nos dias de hoje, as sociedades são pluralistas de organizações como…