Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

Etica Relacoes Interpessoais Document Transcript • 1. Daniella Sousa Luciana Bastos A QUESTÃ O DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Cristina Watrin Orientadora Trabalho de Graduação, apresentado ao curso de Psicologia do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Bacharel em Psicologia, no ano letivo de 2002. BELÉM 2002 • 2. Daniella Sousa Luciana Bastos A QUESTÃ O DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho de Graduação, apresentado…

best results, thus fulfilling goals and objectives. Key Words: Change. Features. Talents. Teams. Sumário 1. Introdução 6 2. Evolução da Organização do Trabalho 6 2.1 Taylorismo 8 2.2 Escola das Relações Humanas 9 2.3 Períodos Ohnista 11 2.4 Sistema sócio técnico......................................................................................................................... 11 2.5 EVOLUCÃO DO MODELO DE GESTAO 13 3.…

são: preparar as pessoas para executar tarefas; mudanças de atitudes dos colaboradores; desenvolver novas habilidades; transmitir informação e conceitos; aumentar a produção; diminuir o retrabalho e principalmente melhorar o relacionamento interpessoal. Conhecimento é poder. E o conhecimento deve ser compartilhado e disseminado por toda a empresa. Quanto mais informação é repassada para a empresa, mais retorno o colaborador terá. Isso cabe ao treinamento e desenvolvimento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 3.1 Liderança 8 3.2 Motivação 9 3.3 A teoria de Maslow 9 3.4 teoria dos dois fatores 10 3.5 diferença entre grupos e equipes 10 4 Processo contábil 12 4.1 Registro do Contrato Social + CNPJ + Inscrição Estadual 12 4.2 Alvará Municipal 13 4.3 Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ 13 5 Desconto simples 15 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17 7 Estrutura de…

Ciência da Informação - CBBD – e nos seguintes periódicos: Ciência da informação; Encontros Bíblio; Informação e Sociedade: Estudos; Transinformação e DataGramaZero. Os dados são apresentados em quadros e analisados na sequência. A pesquisa revelou um pequeno número de publicações sobre o tema. No período pesquisado (dez anos), foram localizados apenas 25 artigos. Observouse que a maioria deles foi publicada nos anais dos dois eventos. Todos eles são autoria múltipla. Palavras-chave:…

Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção de 268 casas populares. O objetivo do estágio foi aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional (P.C.O.) nos colaborados do…

Controles da tecnologia.....................................................................26 9.7 Alianças interpessoais, redes e controle de"organizações nformais"27 9.8 Controles da contra organização........................................................28 9.9 Simbolismo e gerenciamento de sentido............................................29 9.10 Sexo e a administração das relações entre os sexos.........................30 9.11 Fatores estruturais que definem o palco da…

formações grupais, sempre houve a necessidade de alguém conduzir um outro para que os objetivos propostos pelo seu grupo sejam atingidos. Isto é, sempre existiram chefes e líderes, o que vem mudando muito: é o modo como se exerce CHEFIA e LIDERANÇA. Os modelos e teorias estão em constante transformação, pois determinam e são determinados pelo contexto e pelo ambiente em que os grupos estão inseridos, sofrendo interferências mútuas de fatores econômicos, sociais, morais, culturais…

envolvidos na qualidade de vida no trabalho: a satisfação com o trabalho executado, as possibilidades de futuro na organização, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário recebido, os benefícios auferidos, o relacionamento humano dentro do grupo e da organização, o ambiente psicológico e físico do trabalho, a liberdade e responsabilidade de decidir e as possibilidades de participar. Conforme Marcos Vinicius Carvalho Rodrigues a qualidade de vida no trabalho tem sido uma…

A dinâmica de grupo também vem sendo utilizada para seleção pessoal, pelo fato deste, fornecer uma rica informação do indivíduo, mesmo antes do trabalho. É uma forma avaliar o comportamento e característica dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é o seu movimento e a…