Contabilidade comercial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7
3.1 Liderança 8
3.2 Motivação 9
3.3 A teoria de Maslow 9
3.4 teoria dos dois fatores 10
3.5 diferença entre grupos e equipes 10
4 Processo contábil 12
4.1 Registro do Contrato Social + CNPJ + Inscrição Estadual 12
4.2 Alvará Municipal 13
4.3 Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ 13
5 Desconto simples 15
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17
7 Estrutura de Mercado 20
8 conclusão 21
9 anexo I- modelo de contrato SOCIAL 22
REFERÊNCIAS 25

INTRODUÇÃO

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Em se tratando de diferenças individuais cada pessoa vê, sente, interpreta e se adapta aos acontecimentos do dia a dia de maneira diferente. Isto ocorre em função de diferenças na formação, vivência, cultura e personalidade de cada um. Estamos sempre fazendo parte de uma equipe e normalmente somos chamados a atuar de acordo com um papel ou característica específica para tornar essa equipe eficaz para cumprir sua missão. As pessoas que pretendem empreender precisam de orientações corretas na melhor forma de legalização de seu negócio. O profissional da contabilidade tem papel fundamental nestas orientações.

ROTINAS TRABALHISTAS

Antes de iniciar o processo de contratação dos funcionários da sua empresa é preciso manter-se informado sobre a legislação trabalhista brasileira, pois só assim você poderá ter uma visão mais clara sobre a melhor forma de contratação (temporário, autônomo, estagiário ou por tempo determinado). As relações individuais e coletivas de trabalho recebem a proteção da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esta é a legislação que estabelece os termos a serem