Recrutamento Terceira Idade

| Critérios de avaliação |Critério |Itens analisados |Peso |Nota | |Apresentação geral do|Aplicação das normas ABNT. Português correto? Usa-se terceira | | | |trabalho e adequação |pessoa no texto? Vocábulos estrangeiros estão grifadas ou em |10% | | |da linguagem |itálico? O texto apresenta linguagem adequada

histórico. 4 1 “A Legião Romana a tudo vence” – Frase atribuída a Caio Júlio César Senatus Populusque Romanus = “O Senado e o Povo Romano” 3 De J. S. Vasconcellos, Princípios de Defesa Militar - Editora Biblioteca do Exército Brasileiro, Terceira Edição, 1942 citado em http://pt.wikipedia.org/wiki/Legi%C3%A3o_romana, acesso em 13/05/2011às 00h05min 4 Giordani, Mário Curtis – A História de Roma – 2º Edição – Editora Vozes – RJ – Pág. 112. 2 I Durante a compilação do…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

2015 Índice Introdução 3 Desenvolvimento 4 Conclusão 6 Webgrafia 7 Introdução O Conselho da Europa define “Tráfico de Pessoas” da seguinte maneira: “Por tráfico de pessoas entende-se o recrutamento, o transporte, a transferência, o alojamento ou o acolhimento de pessoas, recorrendo à ameaça ou ao uso da força ou a outras formas de coação, ao rapto, à fraude, ao engano, ao abuso de autoridade ou de situação de vulnerabilidade ou à entrega

SERVIÇOS 2.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.7 ORGÃOS REGULANETADORES 2.8 AMBIENTE COMPETITIVO 2.9 MERCADO DE ATUAÇÃO 2.10 OPERAÇÕES NO EXTERIOR 3 BASE TEÓRICA – EXEMPLO DE ESTRUTURA 3.1 CARACTERÍSTICAS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3.2 RECRUTAMENTO 3.3 SELEÇÃO 3.4 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 3.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E IDENTIFICAÇÃO DE POTENCIAL 3.6 SAÚDE, HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 3.6.1 Saúde ocupacional e higiene no trabalho …

maneira de aprender e evoluir. Há 40 anos levamos milhares de brasileiros de todas as idades para estudar no exterior, experimentar maneiras diferentes de se viver e para conhecer lugares novos no mundo. EUA, Canadá, Europa, Ásia e Oceania são alguns destinos por onde nossos viajantes vivem e convivem com o mundo. Estudar deve ser para a vida toda. Não existe idade para aprender. Há um intercâmbio para todas as idades, seja ele um curso de idiomas, ensino médio, graduação e pós,…

aprimorando em seus processos internos. Estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Bem-Estar Social, Relações Sindicais (ou Relações Trabalhistas) e Avaliação de Desempenho. Essa área no decorrer desses anos vem sofrendo significativas mudanças, bem como têm idades diferentes. A primeira área a existir foi a Administração de Pessoal. O famoso Departamento…

acadêmico foi mostrar o Plano de Negócios da empresa Relive; uma empresa voltada no lazer para melhor idade, evidenciando cada etapa ao abrir a empresa. O tema foi escolhido devido a falta de especialização de empresas de lazer e recreação exclusivamente para esta faixa etária. O objetivo é demonstrar quais são as pontos positivos e negativos ao abrir uma empresa na área de lazer para melhor idade, direcionando a viabilidade da empresa, contando com fatos demográficos e tecnológicos,…

tranquilo e familiar, tem ainda como ponto alto a criação de novos pratos, como diz o seu fundador Sr. Nelson Laskowsky “O segredo é nunca cair na mesmice”, atrai moradores e funcionários de empresas próximas, com um destaque para clientes da terceira idade. O Empreendimento chegou aonde chegou graças ao esforço diário de seu fundador, começou com uma Pizzaria em Madureira que não aconteceu, o lugar era errado, com humildade trocou para a zona sul e começou a reaprender, visitou…

Índice Introdução 2 Ficha de Empresa 3 Razões da criação 4 Mudanças no desenvolvimento da empresa: 4 Número de colaboradores: 4 Espaços do ginásio: 5 Recrutamento e Seleção 6 Anúncio 8 Entrevista 9 Objetivos da empresa 12 Avaliação e desempenho 13 Integração 15 Empresa: 16 Ponto de Vista da Empresa: 16 Contrato psicológico 17 Cultura organizacional 19 Mudança Organizacional 20 Conclusão 22 Introdução Este trabalho foi proposto no âmbito da disciplina de…