Recrutamento Seleção Treinamento Oliveira

...................4 2.1.1 Quadro de Descrição de Cargos.........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO /TÉCNICA DE RECRUTAMENTO...........................6 2.2.1 Recrutamento Externo.........................................................................................6 2.2.2 Técnicas de Recrutamento..................................................................................6 2.2.2.1 Anúncios em meios de comunicação....................

............................................................11 4.BIBIOGRAFIA......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Auditoria em recursos humanos, direitos práticos trabalhistas, tem como objetivos conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores solicitações de pessoal com competência e habilidade para exercer a função. …

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL - IDE EUGÉLICA DIAS DE OLIVEIRA PLANO OPERACIONAL DE VENDAS Coordenador Acadêmico e Orientador do TCC Professor Luis Carlos Sá Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Marketing com Ênfase em Vendas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management com pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Uberlândia – MG 2012 …

MARILDE SERRA GEDEON SAMARA FERREIRA OLIVEIRA BACELAR COELHO NETO / MARANHÃO JUNHO/2010 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA NOME DA EMPRESA: L.O. SERRA. NOME FANTASIA: DE UM TUDO TIPO DE EMPRESA: PEQUENO PORTE TIPO DE ORGANIZAÇÃO: PRIVADA LOCALIZAÇÃO: RUA DR. PAULO RAMOS Nº 15 NOME DO DONO: LUIS OLIVEIRA SERRA FORMAÇÃO: ENGENHEIRO CIVIL CARGO: PRESEDINTE. ATIVIDADE DA EMPRESA: COMÉRCIO VAREJISTA DE CONFECÇÕES

Resumo: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização ,os benefícios que os trabalhadores conseguiram ao longo dos tempos com a aquisição dos direitos trabalhistas e mostrar o que mudou com as técnicas de recrutamento e seleção e as relações sindicais .O objetivo é levar aos trabalhadores conhecimento sobre as relações trabalhistas e desenvolver conscientização nos empresários ,empregados e comunidade sobre a importância dos fatores ligados a saúde e…

escrita. Mecânica: Leitura, escrita. Grupo Vendas/Marketing/SAC (GVMS) Pós Vendas: Leitura, escrita. Marketing (Mark) Telemarketing: Leitura, escrita e execução. SAC: Leitura, Escrita Grupo RH (GRH) Recrutamento: Leitura, escrita e execução. Seleção: Leitura, escrita e execução. Treinamento: Leitura, escrita. Grupo DataCenter (GDC) Analista Sistema e Suporte: Leitura, escrita e execução. Analista de Rede e Segurança: Leitura, escrita e execução. Legenda: Vermelho…

sem nome Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Recrutamento e seleção de pessoal, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Científica. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Joenice Diniz e Claudia Cardoso M. Napoli

utilizem de métodos atuais para seleção e acompanhem seu novo colaborador, realizando um treinamento eficaz para obter melhores resultados. Não é só o funcionário e suas qualidades e eficiência, quer resultado no sucesso de uma contratação, também é necessário que a organização esteja preparada para selecioná-lo e recebe-lo no seu ambiente de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO Neste trabalho será apresentado as etapas de recrutamento e seleção; contratação; treinamento e desenvolvimento;…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental. Orientador: Janaina V. Testa, Elizete Alice Z de Oliveira, Ana Celia Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T Muzardo. Medina 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2.…

------------------------------------------------- AUXILIAR ADMINISTRATIVO ------------------------------------------------- GERENTE DE LOJAS ------------------------------------------------- Responsável pela administração das lojas, parte administrativa, recrutamento e seleção de novos colaboradores, vendas, pesquisa novas lojas, avaliação postura dos gerentes, avaliação desempenho dos consultores de vendas. ------------------------------------------------- Subordinada ao…