Recrutamento Seleção Treinamento Oliveira

PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 VALDELIA MENEZES N SANTOS RA-235940 SILVIA DOS SANTOS RA-230907 ERASMO SOUZA BARRETO RA 225378 Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Turma: 01 Semestre: III Professor Ead- Ma.Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial – Maria da Conceição Salvador, 18 de Junho de 2011 Elaborado por: ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 …

estratégias da empresa que atua. Portanto, uma área de RH composta por bons profissionais passa a ser fundamental para o crescimento do negócio quando existe a necessidade de aperfeiçoar e multiplicar o desempenho das pessoas, seja através de seleção, treinamento, planos de desenvolvimento e sucessão, estudo de cargos e salários, apoio às áreas de negócio na estruturação de equipes, entre tantos outros focos que fazem da área de recursos humanos um importante negócio para o seu negócio. …

RESUMO A finalidade deste trabalho, na área de Recrutamento e Seleção, é possibilitar uma visão mais ampla da área. O tema foi escolhido por acreditar que o mesmo é essencial para o sucesso de qualquer organização. Este estudo tem como principal objetivo a diminuição do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste…

Utilização e Aplicação da Descrição de Cargos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.6.1 Recrutamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.6.2 Seleção de Pessoal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.6.3 Treinamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

197598 SOLANGE SOUZA DO MONTE – RA 218939 ZENILDA OLIVEIRA BARBOSA – RA 218673 PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM I Turma: N 30 - 3º Semestre Ananindeua - PA junho/2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo de Ananindeua/PA ADRIANA MOREIRA DE LIMA – RA 202557 CLAUDIANE DO S. DA SILVA ALVES – RA 197598 SOLANGE SOUZA DO MONTE – RA 218939 ZENILDA OLIVEIRA BARBOSA – RA 218673 PROJETO…

Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 5 2.1. A Importância do treinamento 6 2.1.1. O processo de aprendizagem no treinamento 7 2.2 Etapas do processo de treinamento 8 2.2.1 Levantamentos das Necessidades de Treinamento 10 2.2.1.1 Métodos de Levantamentos da Necessidade de Treinamento 11 2.6.2 Programação do Treinamento 14 2.6.2.1 Condução do Programa de Treinamento 16 2.6.3 Avaliação do Programa de Treinamento 19 2.8 Vantagens do treinamento 22…

o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” (O`BRIEN). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a organizacional, ancorada nas relações humanas, com o foco no indivíduo e preocupada em compreender o comportamento individual e coletivo vislumbrando o bem-estar dos funcionários em seu…

semestre. Utilizando os conceitos das disciplinas abordadas no semestre. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e benefícios. Também veremos a parte de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e como se realiza a avaliação de desempenho. Descrever quais ações são fundamentais para que uma empresa seja junto ao público interno responsável…

e desenvolvimento do capital intelectual. A diferença de cada indivíduo, que realmente importam para uma organização, não se baseia unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização. O processo de seleção de pessoal dentro de uma empresa é de extrema importância para o modo com que esses funcionários irão agir depois de inseridos na organização para o qual foram selecionados. Já os benefícios oferecidos pelas empresas é uma forma de…

JESUS OLIVEIRA 4614841 ÂNGELA LOPES 4615142 ESTEFÂNIA APARECIDA DE OLIVEIRA 4614116 LUANA APARECIDA DE OLIVEIRA 4613998 MARIA DE MOURA OLIVEIRA 4614649 PATRÍCIA DE OLIVEIRA MARIANO 4612221 VANESSA FERNANDES DA SILVA 4614036 VIVIANE MACHADO AFONSO 4614117 PI “Xuca Produtos Alimentícios” Amparo – São Paulo 2013 ADRIANA FERREIRA LIMA 4614575 ALINE DE JESUS OLIVEIRA 4614841 ÂNGELA LOPES 4615142 ESTEFÂNIA APARECIDA DE OLIVEIRA 4614116 LUANA APARECIDA DE…