recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO: 4
3.CONCLUSÃO.......................................................................................................11

4.BIBIOGRAFIA......................................................................................................12
1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Auditoria em recursos humanos, direitos práticos trabalhistas, tem como objetivos conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores solicitações de pessoal com competência e habilidade para exercer a função.
E importante ressaltar os direitos dos trabalhadores que são alicerces ou seja os pontos de partida para o estudo deste ramo, pelo Art.2 da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

2 DESENVOLVIMENTO:
A relevância do planejamento dos processos de RH, pode-se dizer que tudo começou na pré-história no decorrer dos primeiros contatos sócias, das primeiras trocas, quando os homens que habitavam este planeta começaram a tentar se comunicar com os outros conceitos e estabelecer relações de poder.
Diante do citado podemos verificar que um grande fato mudou e tem mudado as atitudes das pessoas embora haja resistência por parte de alguns, não podemos negar que a globalização tem mudado o rumo das coisas que a partir da quebra do protecionismo, no inicio da década de 80, começou o avanço tecnológico a tomar conta das organizações principalmente quando foi trelado a tecnologia da informação a telecomunicação do avanço tecnológico na efetiva do intercambio mundial no mundo globalizados é possível homogeneizar o conhecimento entre os países e conhecer a cultua organizacional de uma empresa que esta espalhada em todos os continentes