Recrutamento Seleção E Socialização

TEMA 06A - APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A crescente competitividade do ambiente empresarial tem feito aumentar a necessidade de mudanças nas organizações. A capacidade de mudar é sinônimo de sobrevivência. A velocidade das transformações torna indispensável que as empresas sejam capazes de gerar novas respostas a cada momento (Gaibraith et al., 1995; Lawler III, 1996). A cultura organizacional é um dos fatores críticos na concepção e…

investimento em recrutamento para atrair candidatos. Critérios de seleção mais flexíveis. Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Os candidatos podem escolher entre as organizações que ofereçam os melhores benefícios. Os colaboradores se predispõem mais facilmente a deixar seus empregos em busca de melhores oportunidades. Os funcionários tornam-se mais indisciplinados e consequentemente há um aumento do absenteísmo. Há uma ênfase no Recrutamento…

na sua gestão de pessoas. Como o objetivo é ter agilidade nessas inovações, este planejamento trará de forma sucinta todo o processo. Serão abordados a estrutura, análise ambiental, análise organizacional, estrutura empresarial, recrutamento, seleção, socialização organizacional, processo de desligamento, planejamento para treinamento e desenvolvimento. Desta maneira, poderemos agregar novos horizontes para a empresa que apesar de ser micro, cresce continuamente, fortalecendo cada…

RECRUTAMENTO EXTERNO Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos. - O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos; - Os candidatos externos são os candidatos preferidos; - Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades; - A organização oferece oportunidades aos candidatos externos. Pontos positivos do Recrutamento Externo:…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral TIPOS DE RECRUTAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA PARA UMA GESTÃO ADEQUADA DE PESSOAS APLICADAS A EMPRESAS. MICHEL, Murillo Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerências. RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas…

organização, dos seus negócios e do seu futuro. Conceitos • Recursos Humanos: É o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, remuneração e avaliação de desempenho. • Gestão de Pessoas: É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar…

cada trabalhador. Este trabalho tem como objetivo identificar as práticas de uma das áreas da Administração de Pessoal, o Recrutamento e Seleção, especificamente as práticas de Recrutamento Interno e Externo utilizadas na empresa abordada, na qual foi realizada pesquisa exploratória. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Recrutamento Interno. Recrutamento Externo. Agregar Pessoas. 1 – INTRODUÇÃO A sociedade vem sofrendo, historicamente, grandes mudanças. Com o…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................. 05 1.1 APRESENTAÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO POR COMPETÊNCIA 2.3 A ESCOLHA 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL 2.6.1 Tipos de Programas Sociais 2.6.2 O Meio Ambiente 2.7 PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. .1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos…