Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822
Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral

TIPOS DE RECRUTAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA PARA UMA GESTÃO ADEQUADA DE PESSOAS APLICADAS A EMPRESAS.

MICHEL, Murillo
Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerências.

RESUMO

O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização. PALAVRAS-CHAVE: Administração, Gestão de Pessoas, Recrutamento, Empresas, Competitividade.
TEMA CENTRAL: Administração organizacional

ABSTRACT

The present work has as purpose to demonstrate as the conscription and its forms can influence the management and the results administration. With the evolution of the management of people that happens after the industrial revolution is each more frequent day the vision of that the people are the capital greater that a company possesss more guaranteeing the success and reaching each time the waited results. The conscription guarantees engaged and engaged people with the enterprise ideal and can also influence the form to compete and to search resulted desired for the organization. KEYWORDS: Administration, Management of People, Conscription, Companies, Competitiveness. 1 – INTRODUÇÃO: CONCEITO E IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO

O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra.

Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era