Recrutamento Seleção E Socialização

CURSO: CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular 2015_1 DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção Carga Horária: 80 h EMENTA Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de…

cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 ANEXO 1 – PERFIL DO CARGO DE AUXILIAR DE LOGÍSTICA 30 ANEXO 2 – PERFIL DO…

Recrutamento interno como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter cuidado no gerenciamento das expectativas: algumas alegam que o processo…

2015: Envio do trabalho para o e-mail da sala. 19.03.2015: Esclarecimento de dúvidas e orientação sobre o desenvolvimento da primeira entrega do trabalho. 26.03.2015: Apresentar Desenho e Análise de Cargos, Processo de Recrutamento e Seleção, Política de RH e Plano de Socialização, Acolhimento e Integração. 26.03.2015: Apresentar Plano de Desenvolvimento e Treinamento. 09.04.2015 Apresentar Método de Avaliação de Desempenho. 30.04.2015 Apresentar Política de Higiene e Segurança do…

melhor atenda a nossas necessidades. É assim que ocorre na seleção de pessoas nas organizações: buscamos escolher as pessoas que mais se aproximam de um modelo que pretendemos, o qual está associado as estratégias organizacionais. Mas observa-se que ainda hoje esses processos são realizados sem intervenção de profissionais qualificados com as novas exigências do mundo atual ou com o conhecimento de novas correntes do pensamento. Recrutamento: significados e tipos As pessoas…

......................................................................13 2.2.1.1 Recrutamento de Pessoal...................................................................13 2.2.1.2 Seleção de Pessoal.............................................................................15 2.2.2 Processo de Aplicar Pessoas.............................................................................17 2.2.2.1 Socialização Organizacional...............................................................17 2

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

QUESTÕES 01. Qual o principal objetivo do recrutamento para a organização? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, em número suficiente, para fornecer o processo de seleção e permitir que este funcione. Em geral, trata-se de um Sistema de Informação que visa à divulgação de ofertas de emprego ao mercado de Recursos Humanos. 02. Defina Mercado de Trabalho (MT). É o espaço de transações, contexto de…

Atividade Avaliativa. 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos…

veem diante de um recurso fácil e abundante, pois há grande disputa de pessoas que buscam empregos no mercado.As organizações buscam critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundancia de candidatos , além de impor no mercado ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. Questão 2 – Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Baseia-se como o conjunto de…