APRESENTAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas
1ª Aula
Introdução a Moderna Gestão com Pessoas
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Origem: Tudo começou com a revolução industrial, onde em muitas organizações falava-se em relações industriais, uma visão burocratizada e que encontrou seu auge na década de 1950.

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Evolução: Administração de Recursos Humanos, Administração de Pessoas,
Administração com Pessoas e Gestão de Pessoas

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Evolução: Após o conceito de relações industriais outras organizações falavam em
Administração de Recursos Humanos, em uma visão mais dinâmica que predominou até a década de 1990. Em algumas outras organizações mais sofisticadas, falava-se em
Administração de Pessoas, com uma abordagem que tendem a personalizar e visualizar as pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais. •

Mas a visão atual está voltada para mais além: fala-se em administração com pessoas ou gestão com pessoas, onde administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem da organização, dos seus negócios e do seu futuro.

Conceitos
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Recursos Humanos: É o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, remuneração e avaliação de desempenho. •

Gestão de Pessoas: É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, no sentido de proporcionar competências e competividade a organização.

2ª Aula
Administração do Capital Intelectual e da Gestão do Conhecimento
Dentro de um novo contexto estrutural e cultural, os gerentes de linha passam a assumir novas responsabilidades. E para cumpri-las, devem apresentar novas habilidades conceituais e técnicas. Ao lado delas, os gerentes de linha precisam desenvolver também habilidades humanas para lidar com suas