Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem

ao mesmo tempo em que inúmeras organizações procuram profissionais que atendam às suas reais necessidades. Em plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para se tornar mais rápido o processo: as redes sociais. Usar as mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum, pois oferecem informações valiosas para se conhecer melhor as pessoas, tornando mais fácil tanto conhecer seus…

2013 – Carlos Tapadinhas – Ualg / ESGHT Método de Recrutamento e Seleção Se, de uma perspetiva generalista, recorrermos ao conceito de empresa, ou instituição, como um conjunto de Recursos Humanos, Financeiros e Materiais, é fácil concluir que o recrutamento e seleção de pessoas será um dos três grandes pilares que erguem uma qualquer organização. Se nos referirmos a pequenas empresas, ou a grandes multinacionais, o princípio a aplicar será exatamente o mesmo: - São as pessoas,…

de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.........................................

ARAUJO DA COSTA SIS 14/1 2º SEMESTRE Docente: RAQUEL RIBEIRO DE LIMA TEIXEIRA CONCEITO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

CONTEPORANEAS E AS SUAS EXIGENCIAS...............................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÕES E ANÁLISES DOS CARGOS........................................................4 2.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.4 ENTREVISTAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................8 2.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E…

Recrutamento interno E quando existe um cargo no qual será necessário o recrutamento então a prioridade na escolha do futuro ocupante da vaga é sobre os atuais colaboradores da empresa tendo então ocorrerão promoções para colaboradores internos sendo assim movimentação na vertical e também na horizontal. Neste caso é feita divulgação de informações dos cargos disponíveis através de notas de serviço ou jornal da empresa, verificação das fichas para triagem a partir de informações já disponíveis

ocupação de um cargo aliados ao nível de requisitos para o trabalho, como a formação e experiência, percebido na quantidade de pessoas em relação a qualificação na concorrência da vaga no mercado de trabalho O Recrutamento e Seleção vêm ocorrendo há muito tempo, desde que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos. 2 organizações O grande

condições o trabalho é desempenhado”, a distribuição é definida entre as seguintes funções: agente administrativo, auxiliar administrativo, balconista, operador de caixa, motorista, motoboy e auxiliar de serviços gerais. Não há um processo de recrutamento definido, geralmente eles recebem currículos, mas preferem estabelecer uma relação de confiança com os funcionários, com sistemas de promoção ou recebendo indicações dos mesmos, o que facilita o processo de contratação e permite…