trab rh 1º sem 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos.

2 organizações O grande desafio das organizações na atualidade são as constantes e turbulentas mudanças. A descontinuidade torna difícil qualquer previsão em relação ao futuro. O sucesso das organizações depende da capacidade de interpretar a realidade externa, á essência da administração contemporânea é a visão estratégica de cada operação, bem como estar constantemente informado com a globalização a competitividade e o desenvolvimento tecnológico da informação.
A globalização econômica é um fenômeno irreversível, em uma incessante tentativa de produzir melhor com um menor custo, a globalização favorece os países desenvolvidos com o avanço tecnológico e o grande desafio é enfrentar competidores globais e como investir em novos produtos e serviços buscar parcerias.
Aos profissionais no contexto contemporâneo cabe à criatividade e o comprometimento como potencial essencial para o sucesso em um mundo tão competitivo.

2.1 Empresas e profissionais
Pesquisa realizada pela consultoria MC Kinsy e Company entre oito mil empresas em nove países, incluindo o Brasil, chegou à conclusão que esta cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios do mundo moderno, segundo a pesquisa a maior dificuldade e encontrar profissionais preparados para resolver os problemas mais complexos advindos da globalização.
As competências mais valorizadas são:
Ética;
Trabalho em equipe;
Liderança;
Conhecimento em informática;
Resolução de problemas; Criatividade;