ATPS Administração Pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal.

Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
Tutor Presencial: Prof. Sidney Santana.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Silvia Mara Rafael – 442231 – Tecnologia em Recursos Humanos.
Paula Marcela da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos.
Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos Humanos.
Silvio

Recife, 22 de Abril de 2014.

INTRODUÇÃO

O que a empresa precisa? O que ensinar aos seus colaboradores? Em um mundo de mudanças, rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma organização. Este árduo trabalho está nas mãos deste profissional, no qual terá seu dia no próximo três de junho. O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além disto, faz-se necessário enxergar a metodologia correta além do tempo de treinamento local e diário buscando conciliar, por exemplo, datas de quem irá participar. Mesmo que tudo der certo, ainda existe um que não se satisfez, alardeando defeitos e sugestões, muitas vezes sem propósitos, apenas para chamar a atenção de sua existência.
Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente, é na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou não.

DESENVOLVIMENTO
Recrutamento e Seleção - È através dessa atividade que o profissional de RH, recruta e seleciona profissionais que estejam qualificados dentro do perfil