Recrutamento E Seleção Uniasselvi

........38 6.2 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.............................................................................38 6.3 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..............................................................39 6.3.1 REQUISIÇÃO DA VAGA.......................................................................................39 6.3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO..............................................................................40 6.3.3 DIVULGAÇÃO EXTERNA...........................

Psicologia Organizacional Aluno: Denisson Varjão Carvalho Tutor Externo: Manfrede Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Ciências Contábeis (CTB0079) – Prática do Módulo IV 03/07/2013 RESUMO O presente Paper vem abordar um ramo da psicologia cada vez mais atuante na vida das pessoas, a Psicologia Organizacional, que ganhou notoriedade a partir da popularização do termo inteligência emocional, aqui abordaremos não só o…

GESTÃO DE PRAZOS, RECURSOS HUMANOS E CUSTOS DE PROJETO Engenharia de Produção Alan Valnei Camila Estefani Koslowski Daniel Nichelatti Gustavo Dallagnolo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Engenharia de produção (EPR19) – Gestão de projetos 15/05/2013 RESUMO Um dos maiores desafios na gerência de projetos é planejar e controlar prazos, custos e recursos humanos, pois muitas variáveis como estas impactam o planejamento e a execução. Constatou-se no IBGE que

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V 16/04/2012 “RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na…

MANAUS-AM Elissandra Almeida de Souza Gleyka Maria de Sousa Moraes Marciele Ferreira Costa Jose Carlos Dias da Silva Rosideive Ferreira Guimarães Professor-Tutor Externo: Ananias Francisco dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (CTB-0199) – Prática do Módulo I 05/07/2014 RESUMO Este paper tem por objetivo evidenciar a estrutura organizacional ideal de um Escritório de contabilidade de médio porte estabelecido no Município de Manaus-AM. A…

ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NAS EMPRESAS Marta Aparecida de Mattos Prof.ª Maria Teresa Ferreira Magalhães Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Serviço Social (SES 0110) – Disciplina 2º Semestre 06/2011 RESUMO Os assistentes sociais sempre foram solicitados para atuar no universo empresarial. Essa atuação profissional na empresa apresentou formas diferentes com as transformações do cenário socioeconômico e político da sociedade. Na década de

Habilidades Necessárias ao cargo 37 4.1.3- Descrição das atividades 39 4.1.4- Horário de Trabalho 40 4.1.5- Descrição dos Salários e alíquotas 40 4.1.6- Organograma da Empresa 41 4.1.7- Processo de Recrutamento e Seleção 42 4.1.8- Estrutura de Treinamento 43 4.1.9- Aspecto Motivacional 45 4.1.10- Desenvolvimento de novas Lideranças 45 4.2- Habilidades dos empreendedores 46 5- Responsabilidade social e ambiental …

EMPREENDENDO CHOCOLATES DO VALE Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração Com. Exterior e Finanças (CEX e FIN 16) Empreendedorismo - Prof. Anderson Hilário RESUMO Um estudo feito sobre uma empresa de chocolates, com o intuito de entrar no mercado com uma nova empresa da mesma área de uma maneira respaldada e com erros e acertos levantados para que a mesma possa obter sucesso conforme mostrado em números e dados. Palavras-chave: chocolate;…

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Logística - EMD 5978 – Prática do Módulo II 01/09/2010 RESUMO Devemos ter em mente que com advento de novas técnicas de gestão, gestão de pessoas, gestão de processos, gestão de tecnologias, fica-se praticamente impossível tentar conseguir alcançar os objetivos dentro traçados dentro das organizações se não tivermos um conhecimento geral do processo. Acredita-se que…

| | | | |Grupo UNIASSELVI/ FAMEG | | |FAMEG – FACULDADE METROPOLITANA DE GUARAMIRIM | Jeane Cristina Karsten Tiago Rosemar Severino da Silva MOTIVAÇÃO