Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

de obra / Fernando José Lopes. – São Paulo: Editora Sol, 2012. 144 p. il. Nota: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-071/13, ISSN 1517-9230. 1. Mercado de Trabalho. 2. Recrutamento. 3. Seleção. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em…

empresa. Um Processo Seletivo bem estruturado não deixa passar este tipo de falha, facilmente detectado durante o processo. Por que selecionar pessoas? O diferencial competitivo das organizações é a qualidade de seu pessoal. Pessoas podem e devem ser aproveitadas de acordo com suas habilidades e competências. Na verdade a o processo de seleção do pessoal evidencia um dos grandes desafios das organizações: colocar a pessoa certa, no lugar certo. Ocorre que para uma organização obter sucesso não é

INTERDICIPLINAR EM GRUPO 6º SEMESTRE: ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são…

2. JUSTIFICATIVA............. 3. OBJETIVOS............. 3.1 GERAL............. 3.2 ESPECIFICO 4. TALENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5 GESTÃO DE TALENTOS 6 RECRUTAMENTO EXTERNO................................................................................................ 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO............................................................................................. 7…

não significa necessariamente ter talentos, para ter talento à pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize hoje, envolve três aspectos.Conhecimento. È o saber Habilidade. È o saber fazer Competência. È o saber fazer acontecer. Hoje é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a organizaçãoConceito e Processo de Recrutamento Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por…

......................................................................... 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS--------------2 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS-----------------3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL---------------------------------------4 RECRUTAMENTO DE PESSOAL--------------------------------------------------------5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO--------------------------------------------------------6 PORQUE AVALIAR O DESEMPENHO DAS…

Universidade Veiga de Almeida Campus – Centro Curso: Administração Trabalho de Gestão de Pessoas I Alunos: Temas escolhidos: Conceitos básicos sobre gestão de pessoas. Evolução das práticas de gestão de pessoas. Recrutamento de pessoas. O novo perfil do emprego e do empregado. A boa relação das organizações com as pessoas é fundamental para ambas as partes, tendo em vista que visam respectivamente alcançar resultados e objetivos, e uma depende da outra. …

SUMÁRIO ........................................................................................................03 04- ANALISE CONTABIL........................................................................................04 05- PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................06 06- A IMPORTANCIA DO FATOR MOTIVACIONAL NO TRABALHO...................10 07- PLANO DE CARREIRA…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESARIAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Superior Tecnólogo em Recursos Humanos (RHU0017) – Prática do Módulo I 09/06/2011 RESUMO Visando esclarecer aos estudantes de Recursos Humanos, o presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão…

4.2 Excelência 4 1.4.3 Liderança 5 1.4.4 Paixão 5 2. Teoria utilizada na administração da empresa CBC 5 3. Analise Setorial 10 4. Descrição dos Produtos e Serviços 10 5. Diferencial Competitivo 11 6. Metas Específicas 11 7. Marketing 11 8. Finanças 11 9. Estratégica funcional 11 10. Recrutamento 11 10.1 Seleção de Pessoal 12 11. Cargos administração 12 12. Cargos da Produção 13 13. Arranjo físico 14 14. Planejamento da produção 14 15. Estratégias de Compras 14 16.…