Retenção de talentos

IntroduçãoO capital humano refere-se tanto à capacidade, habilidade e experiência quanto ao conhecimento formal que as pessoas detêm e que agregam valor a uma organização. Um ativo intangível que pertence ao próprio indivíduo, mas que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.O presente projeto se baseia na necessidade da retenção de talentos pela empresa TS na busca de capitalizar o ativo intangível chamado capital humano. Por tratar-se de um meio para a captação, o desenvolvimento e a adequação do seu capital intelectual. Dessa forma, eliminar as barreiras da aquisição do conhecimento e compartilhar o conhecimento existente entre os diferentes níveis organizacionais. Ressaltando a vantagem competitiva da detenção de informações no mercado de consultoria.Utilizando o plano de carreira e salários como métodos de organizar de forma ordenada, baseada em estudos técnicos e matemáticos, com o objetivo de remunerar pessoas sob um único critério, conhecidos e aceitos pelos membros da empresa, como um sistema justo de remunerar e compensar, resultando como um dos fatores mais importante e estratégico da organização.O plano salarial utiliza atualmente como método de avaliação o mais usado, difundido e aceito pelos empregados, em razão da precisão matemática, e considerado de fácil entendimento: o quantitativo ou por pontos desenvolvido por Merrie R. Lott.O método consiste em um conjunto formado por diversas faixas...

|RESUMO: | |PALAVRAS – CHAVES: | Capital Intelectual, Competência, Conhecimento. |JUSTIFICATIVA: | O tema em questão é muito