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Ubá
2014

DIEGO OLIVEIRA
ERIK CAMPOS
MICHELE QUINTÃO FURTADO
ROZIANE MARES DA SILVA
VÂNIA ANDRÉA PEREIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO 6º SEMESTRE:

ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado.

Ubá
2014
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RESUMO
Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas, hoje em dia encontrar mão de obra qualificada está cada vez mais difícil, com isso as empresas estão focalizando cada vez mais no processo de recrutamento e seleção, uma ferramenta de utilidade para as empresas para realização de uma contratação para determinada vaga. Mais alguns cuidados devem ser tomados ao utilizar essa ferramenta, pois numa entrevista de seleção pessoal, o entrevistador deve estar muito bem preparado para conduzi-la. Antes de tudo deve-se ter um roteiro em mãos, como por exemplo, quais são as exigências do cargo e quais são as características do entrevistado, pois caso ao contrario, o entrevistado ficará sem ação e o resultado poderá não ser o esperado. No artigo a seguir iremos demonstrar as vantagens e desvantagens do processo de recrutamento interno, externo e do misto, como se preparar para conduzir uma entrevista e a forma de avaliar o funcionário em suas atividades, estabelecendo, se o candidato selecionado esta atendendo aos requisitos do cargo ou se será necessário um novo treinamento.

Palavra Chave: Recrutamento. Organização. Processo. Planejamento.

ABSTRACT. Recruitment and selection processes are carried people to add talent to companies today find skilled labor stockade increasingly difficult, with so companies are focusing increasingly on