TCC 234

UNIME – UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA

ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO
ANDREIA OLIVEIRA SANTOS
INGRID ROSE PEREIRA MOCITAIBA

AS ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAIS PARA A GESTÃO DE TALENTOS

SALVADOR-BAHIA
2013
ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO
ANDREIA OLIVEIRA SANTOS
INGRID ROSE PEREIRA MOCITAIBA

AS ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAIS PARA A GESTÃO DE TALENTOS

Projeto monográfico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Planejamento e Gestão de Processo de RH, UNIME-Salvador, como requisito parcial para aprovação na matéria Elaboração do Projeto Final.

Orientador: Prof.º Ana Paula Pinho

SALVADOR-BAHIA
2013
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO........................................................................................................................
1.1 PROBLEMA.................................................................................................................
2. JUSTIFICATIVA.............
3. OBJETIVOS............. 3.1 GERAL............. 3.2 ESPECIFICO
4. TALENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
5 GESTÃO DE TALENTOS
6 RECRUTAMENTO EXTERNO................................................................................................
6.1 RECRUTAMENTO INTERNO.............................................................................................
7 METODOLOGIA.....................................................................................................................
REFERÊNCIA.............................................................................................................................

1 INTRODUÇÃO Diante da globalização da informação, das mudanças que ocorrem a todo o momento, e da intangibilização é que começa a surgir à nova era do conhecimento. A partir de então, ressalta-se o capital humano, elemento de suma importância e essencial para manutenção e desenvolvimento corporativo.
O que realmente