Recrutamento E Seleção Staff

RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrais um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa sobre as fontes capazes de fornecer à organização um numero suficiente de

Humanos Trabalho Recrutamento Recrutamento: Sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho para divulgar ofertas de emprego. Finalidade: trazer candidatos para a empresa. Quanto melhor o recrutamento mais e melhores candidatos se apresentam. Fases: 1)Quais vagas preencher? 2)Onde estão os candidatos? 3)Como informar os candidatos? 4) Como atrair os candidatos? 5) Como receber os candidatos? 6) Como triar os candidatos? Fontes de Recrutamento:…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vanderléia da Silva Prof Nelso Antonio Bordignon RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas…

............................. 11 3.1 Recrutamento e Seleção .............................................................................................................. 12 3.2 Recrutamento .............................................................................................................................. 12 3.3 Recrutamento na TV Alphaville.............................................................................................. 13 3.3 Seleção de Pessoas .........................

Sumário 1-RESUMO 5 2 - INTRODUÇÃO 5 GESTÃO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO 6 RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO 6 SELEÇÃO 8 COLETA E ANALISE DOS DADOS 8 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOA 1-RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar o tema: recrutamento e seleção de pessoas e abordaremos o processo seletivo dentro da empresa, e falar um pouco de gestão de pessoas e a…

administrador seja ele um diretor gerente chefe desempenha as 4 funcoes administrativas que constituem o processo administrativo PLANEJAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR. FUNÇOES DA ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliaçao de desempenho Comunicaçao aos…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.

que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O mesmo autor diz ainda que esta é uma área que trata de outros assuntos: “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. Gil (1994, p.13) Ela surgiu devido ao crescimento das organizações segundo Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos Humanos surge…

trabalho e o mercado de recursos humanos se influenciam reciprocamente. 5. Defina recrutamento de pessoas. 6. Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois leva a moral interna; Menor Custo: A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTOINTERNO:…

departamento, RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e…