Recrutamento

RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrais um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa sobre as fontes capazes de fornecer à organização um numero suficiente de pessoas necessárias à consecução dos objetivos.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO O processo de recrutamento varia de acordo com a empresa, o inicio do processo surge da necessidade de uma linha, por isso, dentro da empresa o órgão de recrutamento não tem qualquer tipo de autoridade ate que seja informado que algum lugar na empresa tenha uma necessidade. Surgindo uma necessidade, o staff deve mandar uma requisição de pessoal para o setor de recrutamento, que terá todas as especificações necessárias para a ocupação do cargo, esta requisição se assemelha com as requisições mandadas para o setor de almoxarifado quando acaba um material, quando o material existe é entregue, quando não, manda-se uma outra requisição para o setor de compras para que seja satisfeita a demanda. Sendo assim, o setor de recrutamento verifica em seus arquivos se existe alguma pessoa que supra a necessidade, se disponível responde ao staff com as descriminações necessárias, se não disponível o setor de recrutamento vai ate o mercado atrás deste perfil. QUADRO DA PAG 206 E 207

RECRUTAMENTO INTERNO O Recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal). Este recrutamento exige uma intensa e contínua coordenação e integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da