Recrutamento E Seleção Senac

(CHIAVENATO,2004) Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são gestores de pessoas , porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. (CHIAVENATO, 2004) “ A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos humanos ou qualquer denominação utilizada- para…

o Recursos Humanos à Gestão Turística é possível ter uma associação de vários fatores como: habilidades e métodos, políticas, técnicas na organização. Um melhoramento na administração dos comportamentos internos e do capital humano. Facilitando a seleção, o gerenciamento dos colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Onde se consegui ter uma gestão mais estratégica, abastecendo a empresa de talentos, competitividade de mercado e atratividade na gestão turística. O…

Desenvolvimento Comunitário tem objetivo de auxiliar o munícipe de baixa renda e escolaridade na busca por oportunidades de emprego. Os cursos ministrados são escolhidos de acordo com as demandas do mercado. Os cursos são ministrados em parceria com o Senac, ICBEU (Instituto Cultural Brasil-EUA), Fundhas e Secretaria de Educação (EJA - Educação de Jovens e Adultos). PIQ - Programa de Incentivo à Qualificação é voltado aos munícipes em situação de desemprego ou sem oportunidade de…

quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem, o Harvard Concept, enfatiza mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando 158 RAC, v. 5, n. 2, Maio/Ago. 2001 O Discurso e a Prática o papel não só de adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chaves para a determinação de políticas de RH: grau de influência do empregado (participação); o fluxo de RH (recrutamento,…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de

trabalho infantil e condições mínimas de segurança. Em 1910, o Taylorismo consolidou-se como o primeiro estruturado sobre a gestão de recursos humanos, modelo que incluía entre outros, o desenvolvimento de uma ciência para cada elemento do trabalho; seleção cientifica e treinamento dos trabalhadores, dividindo e responsabilizando-os, de maneira que cada um faça o que lhe é mais apropriado. No contexto brasileiro as condições de trabalho eram mais primitivas. A industrialização era…

Captação 94 5.1 Recrutamento e Seleção: ideias-chave 95 5.2 Recrutamento de pessoas 98 5.2.1 Mercado de trabalho e mercado de RH 98 5.2.2 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno 99 5.2.3 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 101 5.2.4 Aspectos críticos da Etapa Recrutamento 104 5.3 A seleção de pessoas 105 5.3.1 Responsabilidades do processo seletivo 106 5.3.2 Métodos de seleção 106 5.3.2.1 Entrevista de…

selecionar internamente seus empregados para preencher suas vagas?...................................................................................................... 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um…

DA SILVA HOLANDA VIVIAN KELLY DE OLIVEIRA BATISTA Fortaleza 2012 Sumário 1 PLANO ADMINISTRATIVO 4 2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.1 Cozinheiro 5 2.2 Entregador 6 2.3 Operador de Caixa 7 2.4 Serviços Gerais 8 2.5 Atendente 9 3 RECRUTAMENTO 10 4 SELEÇÃO 16 4.1 Técnicas 16 5 FLUXOGRAMA DE TREINAMENTOS PARA OS NOVATOS 17 5.1 Manual de normas e conduta 17 6 PROGRAMA DE TREINAMENTO 20 7 AVALIAÇÃO DO PRAZO DE EXPERÊNCIA 21 8 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES 23 9 FORMA DE…

[pic] SENAC – Tatuapé Curso técnico em administração – turma Y/10 Pâmela Luiz Vitoriano São Paulo Setembro/2010 [pic] Pâmela Luiz Vitoriano Tema: Motivação Trabalho apresentado ao Professor Sergio da disciplina Ambientação Organizacional e empreendedorismo da turma Y-10 turno noturno do curso técnico em administração Senac – Tatuapé São Paulo – Setembro/10 [pic] Introdução: O maior desafio para os administradores não é administrar capital, e…